开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些

一、开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些

若在试用期内证明员工并未达到公司的录用标准；

或员工严重违反了公司的规章制度；

又或是员工因严重渎职、营私舞弊行为，给公司带来了重大经济损失；

以及当员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的工作任务产生了严重干扰，且经过公司提出后仍未能及时纠正；

甚至是员工被依法追究刑事责任时，公司均有权解除与其的劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

若在试用期内证明员工并未达到公司的录用标准；或员工严重违反了公司的规章制度；又或是员工因严重渎职、营私舞弊行为，给公司带来了重大经济损失；以及当员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的工作任务产生了严重干扰，且经过公司提出后仍未能及时纠正；甚至是员工被依法追究刑事责任时，公司均有权解除与其的劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。