怎样和单位解除劳动关系得到赔偿

一、怎样和单位解除劳动关系得到赔偿

要与单位解除劳动关系并获得赔偿，需根据不同情形来处理：

单位存在过错情形：若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商解除：劳动者也可与单位协商一致解除劳动合同，若协商时单位同意支付经济补偿，应按照协商结果执行。

单位违法解除：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、单位违法解除劳动关系如何获赔偿

单位违法解除劳动关系，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。

三、单位违法解除劳动关系，赔偿数额怎么确定

单位违法解除劳动关系，赔偿数额按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨怎样和单位解除劳动关系得到赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位存在未足额支付加班费的情况，在解除劳动关系时，这部分加班费也可要求赔偿。另外，若单位未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动关系后，可要求单位补缴社保费用并给予相应经济补偿。这些都是和解除劳动关系赔偿紧密相关的点。如果你在和单位解除劳动关系获取赔偿的过程中，对加班费计算、社保补缴赔偿等问题有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持马上为你提供。