口头约定的合同有效吗

一、口头约定的合同有效吗

口头达成的合同是否具有法律效力

广义上讲，口头协议即所谓的口头合同，其有效性毋庸置疑。根据我国民法典和相关法律法规的规定，实际上签订合同共有两个途径可供选择：就内容而言，无非是采用口头方式或书面形式这两种形式而已。因此，由双方通过口头形式达成的协议或者合同，若能充分证明该表述来源于双方的真正意愿，那么，便具有充分的有效性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、口头约定的试用期工资有法律效力吗

当新员工入职并准备转为正式员工之前，许多用人单位通常会选择与他们进行试用期方面的协商，该协议可能通过口头或其他非书面方式达成。

然而，遗憾的是，这种口头协商所确定的试用期薪资是无法得到法律认可的。

根据相关法规，我们每个人在与公司签订劳动合同时，都应该签署一份书面文档。

而且，试用期本身就包含在整个劳动合同的期限内，因此，试用期的条款也应被记录在书面合同当中，这样才能避免产生无效的口头协议。

如果用人单位仅仅通过口头方式而非书面文件来与劳动者商定试用期，并且在此过程中并未签署书面的劳动合同，又或是在已签订的劳动合同中并未提及试用期的事宜，那么用人单位可能会等到口头约定的试用期结束后，才决定是否与当事人签订正规的劳动合同，这种做法明显违背了相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、口头约定的商品房买卖合同是否有效

关于未经正式书面订立的商品房买卖协议是否具有法律效力的问题，我们需要明确指出，在特定情况下这种口头约定是有效的，遗憾的是其中仍然存有相当大的风险。参考现行中国的相关法律法规对于合同的表现形式做出了明确的规定，包括书面文字、口头表述以及其它一切可行的表意方式。但是，在很多时候，尤其是涉及到庞大数额的商业交易中，商品房买卖流程极其复杂且具备较高的法律规范程度。因此，实际生活中的口头合约在证实其真实存在及其所包含的具体合同详情上普遍面临相当大的难题。一旦出现争端，将难以准确地界定出双方在该项交易中所拥有的各自权利与应当履行的法定义务。为了确保合同的稳定性以及适用性，我们强烈倡议各位朋友们能够签署正式的书面商品房买卖合同，同时还要对诸如房产地理位置，面积规格，售价金额，款项支付方式以及交房时间等在交易过程中至关重要的条目进行明确而详细的约定。除此之外，依照相关法律程序办理相应的注册登记备案工作，也是保障您所有合法权益的关键举措。

口头达成的合同是否具有法律效力

口头协议，即口头合同，其有效性得到法律认可。根据民法典和相关法规，合同可采用口头或书面形式。只要双方真实意愿得到充分证明，口头协议便具有法律效力。