老板不给工资告了劳动局还是不给

一、老板不给工资告了劳动局还是不给

关于老板拖欠工资，即使已向劳动局投诉但仍未得到支付的问题

在此情况下，若雇主未能按时支付员工薪酬，且已寻求劳动管理机构帮助而未获解决，劳动者可向劳动管理机构的更高一级上级主管部门进行申诉或反映问题；另一方面，劳动者也有权利依法选择调解途径或通过申请劳动仲裁的方式来主张自己的权益，从而实现追讨拖欠薪水的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

针对老板拖欠工资且劳动局投诉无果的问题，劳动者可采取以下措施：向劳动管理机构的上级主管部门申诉或反映，寻求更高层级的解决；或依法选择调解途径，甚至申请劳动仲裁，坚决维护自身权益，追讨应得工资。