劳动仲裁对方联系不到人怎么办

一、劳动仲裁对方联系不到人怎么办

在劳动仲裁过程中，如何应对无法联系到对方当事人的情况

劳动仲裁，作为解決劳动纠纷及争议广泛运用且具有至关重要性的手段之一，若在提起劳动仲裁过程中，被申请人无法取得有效联络，那么劳动仲裁机关将依据法律政策，以公告形式递送仲裁相关文件。如依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的标准规则，当被申请人接到仲裁申请书副本之日起，应在十个自然日之内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩书。若被申请人未能按时提交答辩书，这并不会对仲裁程序的正常进行产生任何阻碍或影响。而针对未能出勤的被申请人，仲裁机构仍可通过缺席审判作出最终裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁对兼职的认定

关于兼职性质的劳动仲裁判定标准如下所述:

首先，作为非全职员工，其与用人单位之间的合约签署具有灵活性特质，既可以与多名劳动者分别缔结各自相关的合同协议，亦可以采用口头协议的形式达成共识;

其次，法律明文规定，非全日制用工的劳动合同中，用人单位与劳动者均不可设定期间性的试用期约束;

最后，当需要停止使用非全日制员工之时，用人单位和劳动者均有权通过即时通知对方的方式来进行解约处理，而且在终止用工环节上，用人单位无需向该名劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、劳动仲裁对个体户老板有什么影响

劳动仲裁对于个体经营者企业主而言，可能带来许多不同层面上的影响。首要的是，倘若劳动仲裁审理后确认企业主需为违规行为负起责任，则可能需要支付相应的经济赔偿，例如未按照规定与员工签署劳动合同所导致的双倍工资差额，或者因非法解除劳动合同而需支付的赔偿金等等。其次，这也将对企业主的声誉造成一定程度的负面影响，有可能对未来的招聘工作以及业务运营产生不利影响。此外，如果企业主在经营过程中有任何违反劳动法律法规的行为被发现，那么劳动行政管理部门很可能会加大对该企业的监管力度并进行更为频繁的检查。总的来说，作为个体经营者企业主，我们应当在日常经营活动中严格遵守各项劳动法律法规，确保合规用工，从而尽可能避免卷入劳动争议仲裁的纷争之中。若是不幸遭遇仲裁事件，亦应保持谨慎态度，做好充分的应对准备，收集并提供相关的证据资料，以此来保障自己的合法权益不受侵害。

在劳动仲裁中，若无法联系到对方当事人，劳动仲裁机关将依法以公告方式送达相关文件。被申请人在接到仲裁申请书副本后，应在10日内提交书面答辩书，未提交不影响仲裁进行。对于未出席的被申请人，仲裁机构可缺席裁决。