拒不支付劳动报酬8万怎么处罚

一、拒不支付劳动报酬8万怎么处罚

关于拒不支付劳动报酬八万元之行为的相应惩戒规定

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的明确规定，以转移个人资产或逃离住址等方式逃避向劳动者支付他们应得的劳动薪酬或有足够的经济能力却故意未支付劳动者的劳动薪酬，若此类行为涉及的财物数额巨大且经过相关政府部门多次勒令仍未如期缴付，那么涉案者将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且处以罚金；如果因为该犯罪行为引发了严重的社会影响与恶劣后果，则会被处以三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。

另外，如果单位触犯上述法律条款，则将会面临向法院缴纳高额罚金的处罚，同时还需根据具体情况对该单位的各个直接负责人以及其他负有直接责任的人员进行处罚。对于已经实施了上述两种犯罪行为但尚未产生重大危害结果，且在公诉前能够按时足额向劳动者支付他们的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，那么司法机关可以适当减轻甚至免于对此类案件进行刑事追究。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成

本条规定所涉法律罪名的犯罪故意在主观心态方面主要表现为刻意而为之；而从法律职责与义务的角度来看，该罪的实施者通常被视为一般权利主体。在实际情况中，本条规定涉及到的犯罪行为在客观层面不仅存在具有潜在危险性的危害过程，而且还导致了严重后果的产生，并且这两个显著的特征之间还需具备刑法学意义上明确的相互关联性。

在此种法律情境下，犯罪客体同时侵害了劳动者的财产权益以及正常运营中的劳动雇佣关系，甚至对国家倡导的社会主义市场经济秩序都构成了一定程度的破坏与干扰。对于那些设置试用期的员工而言，在试用考察期内进行的绩效考核与专业鉴定结果，均可视为衡量该员工是否达到了适当的录用条件的重要依据。

具体到经济赔偿方面，根据相关法规条款的要求，用人单位应按照劳动者在本企业或公司工作的年限，每满一周年，便支付给每位劳动者相当于一个月工资数额的经济补偿金。若劳动者在本企业或公司工作的时间尚不足一年，但是已经超过了半年，那么其获得的经济补偿金则需要按照一年的标准来支付。如果劳动者在本企业或公司工作的时间尚不足半年，那么其将只能获得相当于半个月工资数额的经济补偿金。

特别值得注意的是，当劳动者每月的工资水平高于用人单位所在地直属省份或者设立市区的市级人民政府公布的该地区上一年份职工月平均工资的三倍时，用人单位向劳动者支付的经济补偿金不得低于按照该劳动者上一年度月平均工资三倍的数额进行支付，并且其支付的年限总额也应当被限制在不多于十二年的范围之内。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪怎么判

关于拒不支付劳动报酬罪的法定量刑主要是依据犯罪行为的具体情节所决定的。通常情况下，采取诸如转移财产、逃离藏匿等手段来规避支付对劳动者的劳动报酬，亦或是具有支付能力却拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及到的金额达到一定程度，经过政府相关部门的强制要求支付后仍然不予支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时可能被处以罚金；若情节更为严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样会被处以罚金。然而，对于“数额较大”这一概念的界定标准，各个地区存在差异。如果在提起公诉之前已经支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的赔偿责任，那么可以考虑减轻或者免除刑事处罚。然而需要注意的是，并非所有未能及时支付劳动报酬的行为都会构成此罪名，还需要结合行为人的主观意图、支付能力等多方面因素进行全面评估。

拒不支付八万元劳动报酬者，依《刑法》第276条，若转移资产或逃避支付，且数额巨大、经催告仍不支付，将判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重社会影响，将判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪则处罚金，并对直接负责人员处罚。若公诉前足额支付并赔偿，可减轻或免于刑事追究。