算经济补偿金时加班费要不要算进去

大家在工作中，有时候会遇到被辞退或者主动离职等情况，这时候就会涉及到经济补偿金的问题。很多人在计算经济补偿金的时候，就会有这样的疑惑：算经济补偿金时加班费要不要算进去呢？毕竟加班费也是工作所得的一部分，到底它会不会算在经济补偿金的计算范围内呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、经济补偿金计算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、加班费是否算入工资范畴

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者的劳动报酬，自然是工资的一部分。例如，小张在一家公司工作，每月基本工资是5000元，平均每月加班费有1000元，那么他的月工资就是6000元。在计算经济补偿金时，就应该按照包含加班费在内的月工资来计算。

三、计算经济补偿金的具体步骤

1.确定计算周期：通常是劳动合同解除或者终止前十二个月。

2.统计工资收入：把这十二个月的所有工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。

3.计算平均工资：用总收入除以十二个月，得到月平均工资。

4.根据工作年限计算经济补偿金：按照每满一年支付一个月工资的标准，结合工作年限计算出具体的经济补偿金数额。

四、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在经济补偿金的计算上产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、加班申请单等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及相关证据等材料。

在计算完经济补偿金后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的计算结果仍然存在分歧等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。