交通事故无责方上下班交通费能向保险公司主张吗

最新修订 | 2024-10-16
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专家导读 交通事故中无责方能否向保险公司索取上下班交通费用在涉及交通事故的事宜上,所谓的无责方即是指不曾对事故产生任何法律责任的当事方。依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》以及《保险法》等相关法规制度的规定,对于这样的无责方,他们有权主张向对方被告的保险公司提出索赔请求,并由该保险公司依据事故责任度给予相应的理赔保障。
交通事故无责方上下班交通费能向保险公司主张吗

一、交通事故无责上下班交通费能向保险公司主张吗

交通事故无责任方能否向保险公司主张上下班交通费用赔偿

在涉及交通事故的情境下,无责一方即指由于其行为并未导致事故发生的一方。依据中国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》以及《机动车第三者责任强制保险条例》等相关法律法规,无责一方有权向对方所投保的保险机构申请相应的赔偿。保险机构将以事故责任比例为依据进行合理赔付,无责方可据此获得应有的赔偿权益。

然而,在此需特别提醒各位注意,若无责方在事故发生过程中,出于一定程度的过失而导致了该事故的生成或者进一步加剧了事故的严重性和后果,那么保险机构亦有权利从实际赔付款项中扣除对应的责任份额。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。

二、交通事故无受伤的误工费合理吗?

在实施交通意外事件过程中并未受到任何伤害且其工作生活也未受此事件影响时,是否可以向侵权方索取误工费呢?答案是否定的。

依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款明确指出,误工费应遵循受害者的误工时间与实际收入水平的相关性而制定出具体的计算标准。

此外,参考我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,若由于侵权行为导致他人遭受身体及精神上的损害,则需承担支付医疗费护理费、交通费、必要营养费、住院伙食补贴费等认真用于治疗和康复的合理开支,以及因误工所需的合理收入减少部分。

如果对被害人造成了残疾程度,还需承担赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

若已致人死亡情况的发生,则须进一步承担赔偿丧葬费以及死亡赔偿金之义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、交通事故无红绿灯怎么判

在一般情形之下,当在没有设立红绿灯的十字路口处发生了交通事故时,对于责任的认定将考虑到众多复杂的因素。这些因素涵盖并不仅仅包括:各个参与车祸的车辆行驶的方向、行车速度以及是否存在任何形式的违规驾驶等多个方面。担任义务执行职务的交通警察将会依据其在事故发生地点所做的详细勘察以及从目击者那里获取的证词等多重证据,来全面地评估和判断事故责任的归属。在这样的背景下,以下几个因素可能会对责任的最终判定产生重要的影响:1.让行规则:在特定的情况下,某一辆车可能拥有优先通行的权利。2.行车速度:如果车辆的行驶速度超过了法定标准,那么就有可能增加事故发生的风险。3.是否存在酒后驾车或者吸食毒品后驾驶的行为:这两种行为都被视为严重违反交通安全法的行为。关于具体的责任判定,需要根据相关的法律法规以及实际情况进行深入分析和研究。如果涉及到交通事故赔偿等相关的法律问题,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助和指导。

交通事故中无责任方有权向对方所投保的保险机构申请赔偿。保险机构根据事故责任比例进行赔付。但需注意,若无责任方在事故中有过失导致事故或加重后果,保险机构有权扣除相应责任份额。

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被侵权人能否既向销售者主张权利又向生产者主张权利?能
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劳动者如何主张加班费,主张加班费的时效是多久
[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益,单位在安排劳动者加班后,就应该向劳动者支付加班费。不过,如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时,劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
根据劳动法司法解释三
第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时,考虑到劳动者的弱势地位,本条又规定,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。
所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张加班费,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为举证不能而使自己陷入被动,从而导致败诉。
二、主张加班费的时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点,就是只能主张近两年之内的加班费,超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定:“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。”另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。
加班费也是属于劳动者工资收入的一部分,劳动者根据单位的安排加班了,那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费,要是单位不支付加班费或不足额支付,那么劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。
劳动者要如何主张加班费,主张加班费的时效是多久
[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益,单位在安排劳动者加班后,就应该向劳动者支付加班费。不过,如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时,劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
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依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时,考虑到劳动者的弱势地位,本条又规定,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。
所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张加班费,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为举证不能而使自己陷入被动,从而导致败诉。
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点,就是只能主张近两年之内的加班费,超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定:“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。”另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。
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二、劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。
三、退休后再到其他公司上班受伤,不能算工伤
1、退休后与新单位形成了劳务关系,劳务关系属于民事法律关系,用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体,双方签订的合同属于民事雇用合同,适用《侵权责任法》和《合同法》等民事法律进行调整,而不属于《劳动合同法》的调整范围。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”
2、不能适用《工伤保险条例》并享受工伤待遇。从多地劳动行政主管部门的规定的来看,行政主管部门对离退休人员或达到法定退休年龄的人员申请工伤保险的不予受理或者规定不予适用《工伤保险条例》。
风险代理费可以向法院主张吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
 一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利。
根据委托人授权,享有一般授权的代理人只能代理当事人行使其一般民事诉讼权利的代理,包括下列内容:
(1)代为、应诉;
(2)代理申请诉讼保全或证据保全;
(3)申请回避,向法庭提供证据,鉴定人和勘验人,要求重新鉴定调查或勘验请求调解,发表代理意见;
(4)申请执行;
(5)双方商定的其他可以代理的事项。  
特别授权代理是指特别授权代理中代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。
特别授权代理权限包括下列内容:
(1)代为承认部分或全部诉讼请求;
(2)代为放弃、变更或增加诉讼请求;
(3)代为和解;
(4)代为反诉;
(5)代为提出或申请撤回上诉。
  正确区别一般授权代理和特别授权代理对于准确地授权以及维护自身权益至关重要,律师事务所在与当事人订立委托代理合同时,除接受一般代理外,还可根据具体情况,接受特别授权代理中一项或全项。在处理授权代理时,应注意以下几个问题:
  
1、特别授权代理必须有明确的授权列举,如果仅仅笼统地在委托代理合同中写上“全权代理”而无具体授权内容,则法律上只认为系一般授权代理;
  
2、虽然两种授权权限完全由当事人自己决定,但是无论哪种授权,律师都会严格按照法律规定尽力维护当事人的合法权益。对于重大事项,即使是享有特别授权代理的律师也不会擅自作主,他们会在取得当事人的同意的前提下做出决定。
  
3、根据《律师法》的规定,在案件进程中,如当事人对聘请的律师不满意时,可单方面解除聘请合同。如因律师过错,律师事务所应退回预收的全部律师服务费;非因律师过错,所收律师服务费不予退还。
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上班下班路上交通事故算工伤吗?
上班下班路上交通事故的发生是可以算工伤的,但前提也是要主要的责任是在第三方,如果主责任方在于自己的话那么是不会得到工伤保险的赔偿,这就要看实际的情况才能进行处理。
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工伤赔偿
主张协议无效如何举证
[律师回复] 对于主张协议无效如何举证这个问题,解答如下, 协议,也即合同。协议在签订之后,最重要的就是履行问题了。但是,实践中,有一类合同,其效力是无效的,我们该如何举证证明呢?首先,根据我国《合同法》的规定,具有下列情形之一的合同无效:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
如果想要证明合同无效,则需要我们举证证明,譬如:以胁迫为由请求宣告合同无效的,需要负举证责任的要件事实有:有实施压力的胁迫行为,如以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害;胁迫行为须是非法的;有胁迫的故意;相对人因胁迫而产生恐惧,因恐惧而订立了合同。因此律师建议,如果签订重要合同,需在专业律师的指导下拟定规范的合同文书,邀请专业人员全程参与谈判、起草、修改合同,审查合同条款,见证签订合同等,这样才能更好地维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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