已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
合同到期后单位没有续签仍然继续工作,可以申请赔偿吗
最新修订
|
2024-10-16
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
当您与所在企业签署的劳工合同业已抵达终止的终点线之际，且该企业未曾就更新后的协议事项与您进行进一步商榷时，尽管您依旧维持着正常的工作状态，但此时您是完全具备向相关企业提出赔偿诉求的合法权利的。
当您与公司所签署的劳务合同即将到期，而公司方却未能与您进一步商榷确立新的合作协议时，尽管您仍然在正常履行工作职责，但此时，您大有机会向公司追责。
然而，在此之前，我们建议您优先与公司进行充分洽谈以寻求解决方案。在这过程中，收集相关证据（例如劳动合同、薪资流水等文件资料）显得尤为重要。万一发生意外事件，您可以凭此为依据寻求劳动仲裁部门或法院的支持。如果经过洽谈之后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察大队进行举报，同时提出未签订新合同所需补偿之双倍工资议题。若以上措施皆无效，那么我们敦促您立即前往当地的劳动仲裁机构投诉，以便维护自身合法权益。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同到期后不续签公司是否有补偿
当您与雇主之间的劳动合同期满且并未决定续约时，单位是否需给您补偿这取决于一些具体情况。
首先，若系由用人单位主动提出劳动合同不再续签，根据相关法规，用人单位此时应承担对您进行适当补偿的责任。
其次,假设在单位保留或进一步改善现有劳动待遇的前提下，您个人决定不再续签的情形，那么在此种情况下，用人单位无需向您提供任何补偿。
而若是在用人单位减少原有劳动待遇的背景下，您选择不继续签约的话，同样依据法律规定，单位需要对您做出相应补偿。
关于补偿金额的具体计算方式依据您在该单位的实际工作年限，以一年为一个参照系，按月向您发放等额工资作为经济补偿。
若您已在该单位工作满六个月但不足一年的时间，将视为按照一年来计薪，若不足六个月的，则向您发放半个月工资的补偿费。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期后,还可以起诉违约吗
当合同期限届满之后，能否对违约事件提起诉讼便需考虑特定的情形来做出判断。通常而言，如果合同中明确规定了关于违约的相关条款，并且违约行为确实发生在合同有效期之内，即便合同已经到期，仍然可以按照合同约定的内容向法院提起诉讼追究违约责任。然而，值得我们注意的是，任何诉讼都必须在法定的诉讼时效范围内提出。根据我国现行的法律法规，一般的诉讼时效设定为三年。除此之外，是否选择提起诉讼还需要综合考虑其他诸多因素，例如证据的搜集、违约责任的承担形式等等。总的来说，在合同期限届满之后，倘若出现违约现象，我们应当根据实际情况来决定是否采取诉讼手段追究违约责任。在此之前，建议您寻求专业律师的意见和建议，以便获得更为精准的法律指导。
劳动合同期满后，如果公司未续签但劳动者继续工作，劳动者有权主张赔偿。建议先与公司协商，并保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察大队举报或向劳动仲裁机构投诉，要求支付双倍工资等补偿，维护自身权益。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
合同到期后单位没有续签仍然继续工作,可以申请赔偿吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
合同到期后单位没有续签仍然继续工作,可以申请赔偿吗
劳动合同期满后，如果公司未续签但劳动者继续工作，劳动者有权主张赔偿。建议先与公司协商，并保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察大队举报或向劳动仲裁机构投诉，要求支付双倍工资等补偿，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗
[律师回复] 您好，针对您的合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗问题解答如下,
一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。
二、法律规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。
二、法律规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。
二、法律规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。
二、法律规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
4.1w浏览
合同到期后未续约但仍然继续履行是否可以
[律师回复] 1、可以。
2、原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
2、原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
3.7w浏览
你好合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说，，合同到期后未续约但仍然继续履行，有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说，，合同到期后未续约但仍然继续履行，有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
合同期满后未续约但继续工作，超过一个月未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，不利可诉讼。未签合同还面临用工风险，纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说，，合同到期后未续约但仍然继续履行，有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说，，合同到期后未续约但仍然继续履行，有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
4.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 合同到期后未续约但仍然继续履行，对方接受该履行行为的，合同继续有效。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍然应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律依据
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律依据
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
4.7w浏览
超过劳动合同期限，仍然继续在公司上班，但没续签合同，单位需要赔偿吗
[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
5w浏览
邻居反对我在阳台上修建厕所我仍然能继续吗？
[律师回复] 邻居把厕所建在另一家的厨房旁边，严重影响另一家的生活，即使地是邻居的，另一家人也可以要求把邻居厕所移走。
这种情况属于相邻权纠纷。相邻权是指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。相邻权实质上是对房屋所有权的限制和延伸。
这类案件，每一个基层每一年都会有，很正常。
双方应当尽量协商解决；如果协商不成，另一家人可以向，会支持这种诉讼请求的。
《物权法》：
第八十四条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第九十条不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质。
这种情况属于相邻权纠纷。相邻权是指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。相邻权实质上是对房屋所有权的限制和延伸。
这类案件，每一个基层每一年都会有，很正常。
双方应当尽量协商解决；如果协商不成，另一家人可以向，会支持这种诉讼请求的。
《物权法》：
第八十四条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第九十条不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3420 位律师在线，高效解决问题
合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
合同期满后未续约但继续工作，超过一个月未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，不利可诉讼。未签合同还面临用工风险，纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
10w+浏览
劳动纠纷
如果双方离婚一方仍然继续纠缠不清该怎么办
[律师回复] 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚，意味着夫妻双方的关系已解除，如果对方纠缠，可以采取以下几个方案：
1.先找其详谈以下，看是否能和解，陈述利弊以及这么做的后果。
如果对方仍纠缠且采取的是电话骚扰，可以录音，然后向当地警方报案。
如果内容涉及恐吓，利用证人录音录像的方法取证，取得大量有效证据，到.或报警。
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一) 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二) 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三) 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四) 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五) 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六) 偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
离婚，意味着夫妻双方的关系已解除，如果对方纠缠，可以采取以下几个方案：
1.先找其详谈以下，看是否能和解，陈述利弊以及这么做的后果。
如果对方仍纠缠且采取的是电话骚扰，可以录音，然后向当地警方报案。
如果内容涉及恐吓，利用证人录音录像的方法取证，取得大量有效证据，到.或报警。
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一) 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二) 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三) 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四) 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五) 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六) 偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
10w+浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
个体工商户注销了，仍然继续经营！会受到什么处罚？
[律师回复] 个体户营业执照注销后仍继续经营，是无照经营，根据《无照经营查处取缔办法》相关规定，对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款;无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
10w+浏览
男方在婚期间与他人同居，而且经发现后仍然继续，不知悔改！应如何打算？不离婚程形下，该如何面对？
[律师回复] 可以和对方协商，如果协商一致，到办理结婚证的民政局办理离婚手续，如果协商不了，可以向法院起诉解决，对于共同财产，可以平均分割，对于孩子抚养问题，可以协商，如果协商不了，由法院按照有利于孩子成长的原则判决，不抚养孩子的一方支付孩子抚养费。
326浏览
你好，对方太霸道，我们几次警告不听仍然继续强建，村里调解协商过程中警告不能继续动工的情况下仍然强建，现在协商不成，我们怎么办
[律师回复] 可以起诉，根据给您造成的实际损失要求侵权人进行赔偿。
135浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
请问一下合同期满未续签仍继续履行
[律师回复] 合同到期未续签，但是继续履行的，如果该合同是劳动合同，视为双方重新建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同；如果是其他合同，当事人另有约定的，从其约定。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
非婚生子女是否仍然享有继承权
[律师回复] 1、非婚生子女同样享有继承权。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(1)第一顺序：配偶、子女、父母;
(2)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(1)第一顺序：配偶、子女、父母;
(2)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3420 位律师在线，高效解决问题
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
对于未续签劳动合同但仍在职的员工，他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同，未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时，双方需自愿协商，并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金，员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
仍然在贷款中的房子向开发商退掉，是否需要向银行继续付款
[律师回复] 你好，我是麻晓震律师，要付，要用开发商退的钱来还才行，有关于这方面的具体法律法规的，可以记录下我电话和weixin后面有情况好联系，我也好继续了解还有哪些对你更有利的情况，如果后续能够帮助你解决问题，能否帮忙给个好评，假如朋友遇到法律问题帮忙推荐一下的话，感激不尽
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
车卖了，但手续仍然齐全怎么注销
[律师回复] 【法律意见】已达到国家强制报废的机动车，车主应携带机动车登记证书，号牌、行车证和原车，首先到公安交通管理部门指定的机动车回收企业，填写《机动车停驶、复驶注销登记申请表》机动车回收企业确认机动车，向机动车所有人出具《报废汽车回收证明》机动车回收企业应当在机动车后七日内将《机动车停驶、复驶注销登记申请表》、机动车登记证书、号牌、行驶证和《报废汽车回收证明》副本交回车管所。车管所给车主开具《机动车注销证明书》车主再持《机动车注销证明书》去办理注销养路费等其他车辆相关手续，报废手续就算完成。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条 应当报废的机动车，其所有人必须及时办理注销登记手续。应当报废的机动车，其所有人在办理新购机动车注册登记前，必须先行办理报废机动车的注销登记手续。
4.7w浏览
我的一个弟弟，他有案子正好在诉讼期，但是他不知道合同能不能继续履行，问一下在诉讼期间合同仍继续履行合理吗？
[律师回复] 根据民事诉讼法第二百三十一条规定:“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按通知履行的,人民法院可以强制执行或委托有关单位和其他人完
成,费用由被执行人承担.”同时,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十五条规定:“被执行人未按判决、裁定或
其他法律文书指定的期间内履行非金钱给付义务的,无论是否给申请人造成损失,都应当支付迟延履行金.已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;
没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定.”从以上规定我们不难看出,对于B公司不能继续履行合同应当支付迟延履行金这是毫无疑问的,上面说的内容就是在诉讼期间合同仍继续履行的正确解释了，希望采纳。
成,费用由被执行人承担.”同时,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十五条规定:“被执行人未按判决、裁定或
其他法律文书指定的期间内履行非金钱给付义务的,无论是否给申请人造成损失,都应当支付迟延履行金.已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;
没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定.”从以上规定我们不难看出,对于B公司不能继续履行合同应当支付迟延履行金这是毫无疑问的,上面说的内容就是在诉讼期间合同仍继续履行的正确解释了，希望采纳。
10w+浏览
离职问题
提前30天离职，但公司仍然要求继续处理后续善后工作，才给离职证明
[律师回复] 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
