试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

一、试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

在试用期内解雇员工是否需要承担赔偿责任

关于试用期内被解雇是否应给予补偿问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对于因试用期内不符合录用条件而遭解雇的情况，并不涉及经济赔偿。

然而，所在单位应对劳动者在这三个月的试用期时间内提供相应的薪酬待遇。在此需要特别提醒的是，若劳动者在三个月试用期结束后尚未成功转正却遭到解雇的情况下，即便并未签订正式的劳动合同，该单位也同样需要对此次解职行为进行补偿。

另外，根据法律规定，当用人单位在试用期内要实施辞退决定时，必须能够出具确切证据证实劳动者不能满足录用条件方可实行。与此同时，劳动者亦可通过提前三日向用人单位发出书面通知来解除劳动关系，无需提交任何特殊原因说明。关于劳动者在试用期内的薪资待遇方面，同样需要遵循相关法律，即其实际薪资不应低于本单位同岗位其他员工的最底薪资标准或劳动合同中约定的标准的80%，且最低不得低于当地政府制定的最低工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期三个月后被辞退应该怎么样办?

1.根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同约定的有效期内，任何企业不得毫无理由地解雇在职职工。

若有类似情况发生，则需严格遵循相关法规，否则将面临向受损员工支付相应补偿费的法律责任。

2.在劳动合同试用期阶段，若员工表现合格且符合用人单位招聘需求，但却遭到无理由的解雇，那么该受损职工可按照这部法律中的相应条款进行维权：

即若用人单位存在违反此法律关于劳动合同解除或终止的条款行为，并且劳动者坚持要求继续履行劳动合同时，用人单位应该继续履行原劳动合同；

然而，若劳动者选择不要再继续履行原劳动合同或者相应的劳动关系已无法再正常维持时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向受到损害的员工支付相关赔偿金。

3.因此，对于在试用期内表现良好并发掘出用人单位所需素质的员工，如遭遇无理由解雇，务必要寻求适当的法律渠道来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、试用期三个月被辞退有多少补偿

关于在试用期期间遭受解雇是否会得到相应的经济补偿，这取决于实际情况以及劳动法规的规定。

若雇佣机构能提供确凿证据，表明员工在试用期内未能满足其录用条件并因此作出解雇决定，那么，从法律角度来看，他们一般并不需要为此支付经济补偿。

然而，当雇佣机构无法提供足够的证据来支持其解雇决定时，这种行为便构成了非法解除劳动合同。

在此种情况下，雇佣机构应当向员工支付赔偿金，金额为该员工半个月工资的两倍。

为了确定员工是否符合录用条件，雇佣机构必须制定明确的考核标准并提供相关证据。

如果雇佣机构未提前告知员工录用条件，或者解雇理由不够充分且缺乏有力证据，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。

对于此类情况，员工应该积极收集能够证明自己与雇佣机构存在劳动关系以及工作状况的相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资发放记录等等，以确保自身的合法权益得以保障。

在试用期内解雇员工，若员工不符合录用条件，通常不需要承担赔偿责任。但需提供确凿证据，并支付试用期的薪酬待遇。员工也可提前三日书面通知解除劳动关系。试用期工资不低于同岗位最低薪资的80%或合同约定，且不低于当地最低工资标准。