合同到期被单位辞退有补偿吗?

一、合同到期被单位辞退有补偿吗?

合同期满后，若被用人单位辞退，是否享有补偿？

若劳动合同到期并遭雇主解聘，当事人有权获得相应补偿。

值得注意的是，当劳动合同于期满时，用人单位倘不愿再与其续约，则应向劳动者提供适当的经济补偿金。具体补偿金额以员工在该公司的实际服务年限为基准进行计算，即每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的补偿额度。若在此基础上超过了六个月但未达到一整年，仍将视为一整年进行计算；反之，如未满六个月，则劳动者可获得半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期被开除有补偿吗

当劳动合同圆满到期之后，若雇主决定不再与其所雇佣的员工续签新合同，根据我国《劳动合同法》中第四十六以及第四十七条的相关规定，需向该员工支付相应的经济补偿金。补偿的数量取决于该员工在其所在公司工作的年限，通常以一年作为一个计算单位，进而获得一个月的工资作为补偿。然而，若在此期间满足了我国《劳动合同法》第十四条中的条件，即该等员工主动要求续签无固定期限的合同，但被雇主拒绝时，则不仅需要支付经济补偿金，还需额外承担赔偿责任。赔偿金额同样基于工作年限来定，工作一年便可得两个月工资的赔偿。具体来说，这一条款规定无固定期限劳动合同是指雇主与员工双方之间达成协议，并对不设定确定终止日期的劳动合同进行约定。只要双方意见一致，即可签订无固定期限的劳动合同。此外，还有以下几种特殊情况也应签订无固定期限的劳动合同：（1）员工已在该雇主处连续工作达到十年以上；（2）第一次实行劳动合同制度或国有企业改组过程中，员工已经在该雇主处连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄仍低于十年；（3）若已经连续签订两次固定期限的劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的任何情形，则在再次续签时可转为无固定期限的劳动合同。在实践操作中，某些雇主可能在员工入职之日起满一年后未能与员工签订书面的劳动合同，此时，我国法律将自动判决双方已签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期被解雇有赔偿吗

倘若在劳动合同期满之后，您遭遇了解雇的命运，其相关经济赔付处理方式取决于具体情境。若是由用人单位提出保持原劳动合同中的各项条款或者增值条款且您并未同意续签，在此种情况下，用人单位将不负有任何经济补偿责任。然而，若用人单位有意以降薪的方式来续签劳动合同，而您对此表示反对，或者用人单位决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的金额，将根据您在该用人单位的服务年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；至于服务年限低于六个月的员工，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资总额。

合同期满后，若被雇主解聘，员工有权获得补偿。补偿金根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。