被起诉了还能协商吗

最新修订 | 2024-10-16
浏览10w+
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2867人
专家导读 面对诉讼时,当事人确实有权利提出协商解决方案。此时的协商流程如下:首先,必须是在当事人自发同意接受调解的前提之下,同时需要确认在案情事实方面缺乏争议,证据充足且事实真相鲜明,无需过度投入大量时间与精力于取证工作上;其次,人民法院对于这类案件的处理方式多样,既可安排由审理本案的法官亲自协调,亦或是由合议庭进行调节;最后,最为重要的是,为了最大限度地提高效率,调解过程应尽量在本地举行。
被起诉了还能协商吗

一、被起诉了还能协商吗

在面对诉讼时,是否仍然有可能进行协商?

在面临诉讼之后,当事人仍有机会与对方展开协商程序。以下为具体步骤:

1.若各方当事人均愿在尊重平等原则,自愿接受调停者的指引下,案件争议点上并无疑虑,证据得以确凿,是非分辨清晰明了,无需进行深度调研取证等繁琐工作,那么此时,人民法院便可依据实际情况,选择由审判人员或是合议庭主持调解工作,亦或应地制宜,即刻展开;

2.在此过程中,人民法院应对各当事人及证人进行简略通知,以便其能出席出庭;

3.在各方就调解内容达成共识之后,人民法院须确保对调解协议形成完整记录,即制作调解文书;

4.这份调解文书需详细阐述诉讼请求,案件事实以及调解成果;

5.该份调解文书应当经审判员,书记员共同签署确认,并加盖人民法院公章,随后正式送达给各方当事人;

6.在收到调解文书后,当事人应当尽快予以认可并进行盖章确认,以使调解文书具备法律约束力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九条

人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。

二、被起诉了还能贷款吗

关于贷款逾期未偿还超过五年的情况下是否仍可进行法律诉讼,我们必须了解相关的法律规定及起诉所需满足的条件。

首先,根据相关法律法规,原告必须是与案件存在直接利益关联的自然人、法人或者其他组织。

其次,原告需明确被告的身份信息

第三,原告需提出具体的诉讼请求以及支持其请求的事实依据和法律理由。

最后,所涉及的纠纷应属于人民法院审理民事诉讼的范畴,且案件应由受诉人民法院管辖

值得注意的是,一般的借款合同诉讼时效为三年,若无任何中断或中止的情况发生,那么五年前的债权在提起诉讼时,对方可能会以诉讼时效已过为由提出抗辩。

一旦对方提出此种抗辩,债权人将失去胜诉权,这笔债务将会转变为自然债务,债务人有权拒绝履行还款义务。

民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、被起诉了还能协商只还本金吗

这主要依赖于个案的实际情况。通常而言,在接收到告发信函之后,仍然具备对支付本金进行协商的可行性。在这种情况下,首要关注的事项应当是双方所签署的合同条款以及相关的法律法规。如果在合同中已经明确规范了应有的还款方式及金额要求,那么改变还款方案就需要得到双方的共识与同意。其次,我们也需要深入分析债权方的立场和诉求。某些债权方或许乐于接受仅偿还本金的解决方案,以便能够尽早地回收部分资金,从而降低其经济损失并减少追偿成本。然而,若涉及到违约行为较为严重、债权方坚持要求严格依照合同履行等特殊情况,那么协商仅偿还本金的可能性将会面临更大的挑战。因此,建议您在诉讼过程中积极与对方展开有效的沟通交流,或者借助法院的调解程序来尝试达成仅偿还本金的协议。然而,最终是否能够取得成功,则需要结合众多复杂的因素进行全面评估。

诉讼后,当事人可自愿协商。若争议明确、证据确凿,法院可选审判人员或合议庭调解,也可即时调解。法院通知各方及证人出庭,调解成功后制作调解书,包括诉讼请求、案件事实及调解结果。调解书经审判员、书记员签署、盖章后送达当事人,认可后盖章确认,具法律效力

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3749位律师在线平均3分钟响应99%好评
被起诉了还能协商吗
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    136****0022用户2分钟前提交了咨询
    146****1257用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5318用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****1634用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****5656用户4分钟前提交了咨询
    135****2720用户1分钟前提交了咨询
    137****2187用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****4044用户1分钟前提交了咨询
    152****2544用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****6660用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****0788用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****0574用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****5577用户3分钟前提交了咨询
    163****4122用户4分钟前提交了咨询
    135****8344用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
镇江152****2594用户1分钟前已获取解答
沭阳135****2255用户4分钟前已获取解答
南京152****6761用户3分钟前已获取解答
被银行起诉了还能协商吗
如果被银行起诉追债,也不是完全没有商量的余地。即使银行已经开始走法律程序,你还是可以主动跟银行沟通,商量一个双方都能接受的还款方案。比如说,你可以跟银行商量调整一下还款的额度,或者降低一下利息,或者干脆减免一些费用。关键是你要有诚意,而且你的还款方案要切实可行。
10w+浏览
金融保险
信用卡欠款协商还款需要怎么协商,电话协商还是本人见面协商
[律师回复] 信用卡逾期可以协商还款,打电话给银行说明情况,一般会要求一次性还款的。
1、如果只是暂时还不上,之后能还清的话,只是产生利息和滞纳金而已。
2、但是如果本金透支超过一万以上,经银行催收,仍不还款的,可能要受到刑事处分的。法律依据如下: 根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2009〕19号):
第六条持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。 恶意透支的数额,是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取
3、《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:   
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;   
(二)使用作废的信用卡的;   
(三)冒用他人信用卡的;   
(四)恶意透支的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
信用卡被起诉了还能协商吗
信用卡债务纠纷虽已起诉,但仍有协商可能。债务人可与银行沟通洽谈,达成共识后银行或可撤诉。判决前,原告撤诉申请需法院根据情况裁定。若裁定不准撤诉,原告须出庭,否则视为缺席审判。双方无法和解时,被告应积极准备辩护,争取更有利判决。败诉后,须按判决书履行义务。
10w+浏览
金融保险
员工签订工资协商协商协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
问题紧急?在线问律师 >
3749 位律师在线,高效解决问题
网贷逾期被起诉了还能协商吗
网贷逾期被起诉了还能协商。出现网贷逾期的情况下,通常会先被进行电话或者短信进行催收,最后才会被起诉处理,但是被起诉了也可以和对方进行协商,协商一致的法院是可以不进行开庭审理的。那么网贷逾期被起诉了还能协商吗,下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
10w+浏览
债权债务
工资协商协商注意事项有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
快速解决“合同事务”问题
当前3749位律师在线
立即咨询
我家宅基地纠纷,我想协商协商
[律师回复] 农村宅基地转让协议书
乙方:
甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:
一、宅基地坐落、面积
甲方将坐落于某地宅基地转让给乙方,该宅基地登记面积共多少平方米。具置是如何?。上述宅基地的使用权及附属设施包括:甲方现有所在宅基地的一切建设设施及水电户口等。终身归乙方享有。
二、保证此宅基地手续真实,来源合法,权属清楚,四至界限清楚。若发生与甲方有关的权属或债务纠纷,概由甲方负责,因此给乙方造成的经济损失,甲方全额进行赔偿。
三、转让金额
该宗地的转让价格为人民币_________元,大写:____________元整。
四、付款方式及期限
乙方向甲方预付人民币多少万元,剩余款在取得宅基地使用权证及相关手续后交付给乙方。
五、宅基地交付时间:______年_____月_______日。
六、房产归属
1.在该宅基地上的房屋由乙方自行出资建造,房产归乙方所有。
2.修建手续费由甲方配合办理,所涉费用由乙方承担。
3.房屋建成后,在法律政策允许的前提下,甲方应无条件配合乙方将土地证和房产证办理到乙方名下,所涉的相关费用均由乙方承担。
七、违约责任
本协议签订后,任何一方均不得反悔。
如甲方反悔应当向乙方全额退还宅基地转让款________万元,并偿付违约金_________万元,如造成乙方损失的,还应赔偿乙方的损失(包括建房、装修工程款和房地产增值部分)。
八、本协议一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字后生效,未尽事宜双方协商解决。
甲方:乙方:
身份证号码:
年月日
有一车辆继承需要公正继承、但是法定继承人里有一个16岁以上孩子、公正处不让孩子放弃继承遗产、应该怎么办?能协商吗?
[律师回复] 协商,是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为。人事争议协商,是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后,当事人双方就解决争议,化解矛盾,协调人事关系共同进行商谈,达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志,应当自觉履行。
1.双方自愿原则
自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。如果一方当事人表示不愿意协商,要求通过其他渠道来解决争议,任何组织和个人不得干涉。
2.平等互信原则
事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。
3.合法原则
人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
网贷逾期被起诉了还能协商吗?
也是可以进行协商的。出现网贷逾期的情况下,通常会先被进行电话或者短信进行催收,最后才会被起诉处理,但是被起诉了也可以和对方进行协商,协商一致的法院是可以不进行开庭审理的。
10w+浏览
债权债务
员工工资协商协商注意事项有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
劳动合同协商协商注意事项有哪些
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
问题紧急?在线问律师 >
3749 位律师在线,高效解决问题
被银行起诉了还能协商还款吗
在贷款逾期后,遇到银行的审慎处理,我们要知道友好协商是解决问题的关键。首先,我们要主动与银行进行沟通,表达自己的还款意愿和能力。银行提起诉讼的目的通常是为了回收欠款,而我们可以向银行提供可行的还款计划,并认真执行,这样银行可能会重新评估诉讼策略,甚至撤销诉讼或调整诉求。
10w+浏览
债权债务
员工工资协商协商的注意事项有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 诉讼管辖 > 被起诉了还能协商吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部