工地包工头不给结账不给钱怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 在建筑施工现场中,如遭遇小型承包商拖欠薪资的情形,属于劳务雇佣关系,您可采用如下几种方式来追回欠款:首先,您可以与肇事方,即该名承包商进行友好协商;其次,如果未能解决问题,您还可以寻求第三人或基层纠纷调解机构的协助,申请其介入进行调解工作;此外,按照先前签订的劳动合同条款中的规定,您还有权向仲裁协议中约定的仲裁委员会提起仲裁申请;若以上途径均无法获得满意结果,您还可以选择向当地法院提起诉讼;最后,除上述途径外,您也可以尝试采取其他合法手段来维护自身权益。
工地包工头不给结账不给钱怎么办

一、工地包工头不给结账不给钱怎么办

工程承包商拒绝支付款项的情况下,工人应如何应对

面对建筑工程中的小包工头拖欠薪资不予支付的情形,若此类纠纷属于劳务性质,您可以尝试采取以下方式进行追索:

首先,您可寻求与包工头进行友好协商,以期达成双方满意的解决方案;

其次,您亦可选择向在事发地具有第三方公正性的机构或个人,以及基层调解组织提起调解申请,以求通过和平途径解决问题;

再者,如果您与包工头之间曾签订过相关的仲裁协议,那么您还可以向协议中约定的仲裁委员会提出仲裁申请,由其对争议事项作出裁决;

最后,若以上途径均无法解决问题,您也可以考虑向当地人民法院提起诉讼,请求法律援助。除此之外,您还可以尝试其他可能有效的维权手段。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。

没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

二、工地包工头欠钱怎么办

面对雇佣方(即包工头)拖欠款项未能如期偿还的现象,广大农民兄弟可以采取以下两种途径进行维权:首先是请求工程的发包方或者工程总承包企业先期垫资代扣被拖欠的薪资;其次是可依法向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,如果对仲裁判决结果依然表示不满,可以依法向专司此类案件的人民法院提起诉讼。当然,如果涉及的对象是私人性质的包工头,那么我们也同样可以选择向人民法院提出诉讼这个有效途径。

劳动争议出现时,各方当事人可能因为各种原因而不愿通过和解方式解决问题,或者在和解达成之后却未按照协议内容严格执行。针对这种情况,相关当事人可以依照法律程序向当地权威性的调解组织提交调解申请。若调解失败或者调解协议签订后相关当事人未能依约履行其义务,可以再向混业仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁决议仍然无法接受的情况下,除了依据特定法律法规另行处理之外,亦可向生涉此种案件的人民法院提起诉讼。在此特别强调一点,如果业主或工程总承包企业未能按照合同约定的期限与建筑工程承包企业结算完毕所有的工程款项,导致建设工程承包企业无法按时支付农民工应得的工资,此时应该由业主或工程总承包企业先行垫支相应拖欠的农民工工资,且垫付的金额以尚未结算清楚的工程款总额为参照。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

三、工地包工头欠工资不给怎么办

在此种情形之下,您可选择以下几种法律措施加以解决:首先,您应积极尝试与该包工头进行友好协商,要求其立即支付尚未支付的工资费用,同时妥善保存涉及薪资事宜的所有沟通记录文件。

其次,您可向当地劳动监察部门进行投诉举报,由劳动监察部门依法依规督促被举报对象即包工头按照相关规定支付所欠工资。

此外,您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁过程中,您需准备充分且确凿的证据材料以证明您与包工头之间存在真实有效的劳动关系以及具体的工资数额,例如劳动合同、工资单据、打卡考勤记录等等。

若对此阶段的仲裁裁决仍有异议,您还有的权利向当地人民法院提起诉讼维权。

请注意,法律程序往往需要投入相当的时间和精力,因此,您务必坚定信念,全力维护自己的合法权益,争取早日解决工资拖欠问题。

当工程承包商拒绝支付款项时,工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果,可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议,也可以申请仲裁。若仍无法解决,可以向当地法院提起诉讼,并寻求法律援助。同时,工人也可以尝试其他有效的维权手段。

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2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、民工应该是在建筑工地打工,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、如果包工头不具备承包资质,并且没给民工发工资的,民工可以直接去找包工头上面的公司索要工资。或者将两者列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
6、若包工头具备承包资质,可以直接该包工头要求支付工资,拿到生效判决后可以申请强制执行。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
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(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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