合同里没写年终奖可以仲裁吗

一、合同里没写年终奖可以仲裁吗

关于年终奖在合同中未明确规定的仲裁事宜

若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合同里没写违约金是否还能要违约金

在并无明确债务违约责任约定的合同中，即使有任何一方违反执行，造成实质损害，仍可有权主张赔偿违约金，这是由法律赋予权利的一种合法形式。

依照现行法律规定，当一方未能履行其承诺时，守约方完全具备要求违约方按具体违法行为状况提供相应数量的违约金赔偿的权利，或者甚至可以设定因违法违约衍生的损失赔偿额的计算方法。

因此，即使合同双方对于违约金事项并未加以详细约定，守约方亦有权诉求违约方按实际造成的损失负担违约金赔偿责任。《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、合同里没写违约金提前退房可以吗

在关于合同的条款中并无明确规定违约金事项的情况下，业主在租约或者购房合同尚未到期之时便选择退出，这种行为理论上并没有不可行性。然而，这样的决策可能会给您带来一系列潜在的法律责任和负面影响。基于法律视角，业主提前终止协议的行为可视为对合同所确立的期限约定的违背。在此情况下，房屋的所有者（即出租方或出售方）将有权向提出申诉，主张违约损失。损失的量化计算通常会遵循合理预期原则以及减轻损害法则等相关规定。例如，倘若因为业主的提前毁约导致房屋处于空置状态达一定时间段，那么在此过程中所产生的租金亏空可能需要由业主自行承担。然而，房屋所有者同样具有本着公平公正之心，采取有效之策来防范损失的进一步扩大的义务。因此，我们强烈建议您在考虑是否要提前解除租约或购房合同时，尽量通过与对方进行积极的磋商沟通，寻求彼此均能接受的解决办法，从而避免陷入到可能引起不必要的法律纠葛之中。

若劳动合同或企业制度未明确规定年终奖，员工通常无权申请劳动仲裁。但如企业制度或合同中有相关条款，年终奖即视为薪酬福利或特定约定，企业不履行发放义务时，员工可申请劳动仲裁。