劳动合同期限和试用期一般多久

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下:若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者,其试用期不得超出一个月的限度;当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时,试用期则被限制在两个月之内;对于同一劳动者而言,如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同,那么试用期则不可超过半年。
劳动合同期限和试用期一般多久

一、劳动合同期限试用期一般多久

劳动合同期限与试用期的常规时长

对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下:在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时,试用期的最长时间不能超过一个月;若约定的劳动合同时长已经达到或超出一年但不足三年的限度,则在此期间内的试用期最长期限也不得超过两个月;而对于拥有三年及以上固定时长或者无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间则不得超过六个月。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出,固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际,可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述,无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外,第十五条规定,以实现特定工作使命为目标之劳动合同,系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识,则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际,如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同,而劳动者对此表示拒绝,则除此之外,其他情况下,用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿,其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年,那么就按照一年来计算补偿;若是劳动者的工作期限不足六个月,则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念,则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资,以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

劳动合同期限与试用期规定如下:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。

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[律师回复] 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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