劳动合同期限与试用期的常规时长
对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下:在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时,试用期的最长时间不能超过一个月;若约定的劳动合同时长已经达到或超出一年但不足三年的限度,则在此期间内的试用期最长期限也不得超过两个月;而对于拥有三年及以上固定时长或者无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间则不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同期限一般几年
据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出,固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际,可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述,无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外,第十五条规定,以实现特定工作使命为目标之劳动合同,系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识,则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同期满经济补偿怎么算
劳动合同期满之际,如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同,而劳动者对此表示拒绝,则除此之外,其他情况下,用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿,其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年,那么就按照一年来计算补偿;若是劳动者的工作期限不足六个月,则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念,则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资,以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。
劳动合同期限与试用期规定如下:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。
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