公司变相降薪逼走员工怎么办

一、公司变相降薪逼走员工怎么办

面对公司变相降低薪酬以期驱逐员工的状况，员工应该如何应对

倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。

首先，我们须明确的是，企业这种无理降薪的行为严重违反了我国现行的劳动法律法规及双方签署的劳动合同，这是一种既不合法也不公正的行径。

其次，就算企业打算进行薪酬调整，它也必须要先与员工进行充分的协商并达成共识，同时还需采取书面形式来记录整个过程。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致后，有权对原有的劳动合同条款进行修改或变更。

然而，任何关于劳动合同的变更都必须采用书面形式予以确认。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变相降工资，合法吗

若贵公司擅自更改合约条款，此举为非法行为，并且将被视为无效。

在此情况下，您有权向相关的劳动争议仲裁机构或劳动管理部门进行投诉。

在签约过程中，合同是由签约双方面对面商议、共同协议并在充分理解和认同条款内容的基础上签署的重要文件。

一旦经过双方的签名和盖章确认，即刻发生法律效力。

通常来说，合同应至少包含两份原件，分别由双方持有，同时还需向相关部门提交一份备案。

如果您对某项条款存在异议，完全有权利拒绝签署。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司变相降薪裁员怎么弄

若贵公司采取变相降薪裁员之方式，无疑构成了违反相关法律规定的行为。为了维护自身合法权益，首先需要您高度重视搜集相关证据，如工资报表、出勤记录以及关于工作任务分配及变动的通告文件等等，用以实证贵公司实施变相降薪裁员行为这一事实。倘若您仍然希望留任于此公司，可以向贵公司表达您的抗议立场，并主张应予以恢复原有薪资待遇及其相应的工作职责，同时亦可依法向劳动监管机构进行投诉举报。若是您决定离开这家企业，依照中国现行之《劳动合同法》，您有权以贵公司未能按照劳动合同约定提供符合法定要求的工作环境与劳动报酬作为抗辩理由，向贵公司提交书面辞去劳动合同的通知，进一步向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求贵公司承担经济赔偿责任。对于此类经济赔偿责任的计算方式是根据您在本公司的工作时长，依据每满一年支付一个月平均工资的标准来确定。

面对公司变相降薪逼离职，员工可发起劳动仲裁，要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同，既不合法也不公正。如需调整薪酬，应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》，协商一致可变更合同，但须书面确认。