外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

一、外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

外包公司未能按时支付雇员工资可以向其管理公司投诉吗？

是完全可行的。

依据现行法律规定，在劳务合同关系中，任何单位均不得擅自扣除或无理延迟发放劳动者的工资。如有违背此项条款之行为，应当依照相关法规承担对应的法律责任。对此问题，您可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉反映，促使相关部门责令责任人支付所拖欠的薪资。若用人单位存在拖欠劳动者工资且尚未全额发放的情形，劳动者有权依照国家法律法规，向当地人民法院提交支付令申请书，请求人民法院依法下发支付令。

同时，您也可以径直前往当地劳动行政管理部门递交书面劳动仲裁申请，借助该机构出具的劳动仲裁裁决书，向用人单位追索赔偿金。倘若用人单位仍拒绝赔偿，您可进一步向法院提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、外包公司拖欠工资找谁讨要

若外包服务提供商未能按时支付员工薪资，则员工可向用人单位索偿。

如出现此类现象，员工有权采取以下措施进行维权:

首先，员工可向当地的劳动监察大队进行投诉。

倘若用人单位违反相关法律法规，故意拖欠或未按照合同约定足额支付员工薪资，那么该行为便可被视为违法违规，员工有权向劳动行政管理部门举报，由此机构依照法定流程进行处理。

其次，如果产生了劳动纠纷，当事人双方均无法自主协商解决，又或者在自行协商并签署合作协议之后仍旧不予履行条款，此时则需要主动申请劳动仲裁。

对于仲裁结果持有异议的，还可以进一步向人民法院提出申诉请求。

此外，员工持有欠条的情况下，也可以携带自己的身份证、户口簿、欠条以及相应的起诉文件向法院提起民事诉讼。

一旦法院确认用人单位应当全额支付欠款，但单位仍置之不理的，员工即可在判决书所规定的期限截止之后两年内，向法院申请强制程序以催促用人单位履行支付义务。

最后，如果用人单位出现故意拖欠或未能按照约定足额支付员工酬劳的情况，员工可依法律规定直接向当地法院申请支付令，以此保障自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、外包公司拖欠工资怎么办

倘若遇到外包公司延迟支付薪资的情况，您可以依循下列法律措施予以解决。首要步骤就是与该公司展开积极的协商，清晰明确地表达出对薪酬支付的诉求，同时务必妥善保存相关的沟通过程记录。如若协商未能达成共识，您便可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队有权力勒令该公司在规定期限内履行支付义务。此外，您也可以选择申请劳动仲裁，这是一种相对普遍且行之有效的维权途径。在申请仲裁之前，请务必准备好能够证明您与该公司存在劳动关系以及薪资拖欠事实的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。若对仲裁裁决结果持有异议，您有权在法定期限内向上一级人民法院提起诉讼。在此过程中，务必要关注法律时效性问题，通常而言，劳动仲裁的时效为一年。总的来说，我们应当积极捍卫自己的合法权益，运用合法手段来追索被拖欠的薪资。

外包公司拖欠工资，员工完全有权向其管理公司投诉。法律规定任何单位不得无理拖欠工资，否则需承担法律责任。员工可向劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠薪资。如公司仍不支付，员工可申请支付令或劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。