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续签劳动合同期限一般多少年
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2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读
续签劳动合同期限通常设定为多少年在劳动合同续签之时，当事人可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下合同有效期为一年、三年或五年不等；然而，若在双方充分协商并达成共识的前提下，亦可签订无固定期限的劳动合同，或者将合同期限设定为某项特定工作任务完成后终止。
一、续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同时，一般约定的期限为多少年？
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、续签劳动合同变更岗位
在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。
然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。
当劳动合同到期时，该合同将自动终止。
若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、续签劳动合同一般签几年
在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。
普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。
然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。
例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。
倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。
在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
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续签劳动合同期限一般多少年
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劳动纠纷
一般有限责任公司收购手续
[律师回复] 您好，关于一般有限责任公司收购手续这个问题，我的解答如下,
1、 与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。
2、 在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理，进行资产评估，对目标公司的管理构架进行详尽调查，对职工情况进行造册统计。
3、 收集目标公司的公开资料和企业资信情况、经营能力等信息，在此基础上进行信息整理和分析，从公司经营的市场风险方面考察有无重大障碍影响收购活动的进行。
4、 综合研究公司法、证券法、税法等法律法规，对收购的可行性进行法律论证，寻求立项的法律依据。
5、 就收购可能涉及的具体行政程序进行调查，如收购行为是否违背我国收购政策和法律、可能产生怎样的法律后果、收购行为是否需要经当地政府批准或进行事先报告、地方政策对同类收购有无倾向性态度。
6、 收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草拟并通过收购实施方案。
7、 债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。
8、 收购双方正式谈判，协商签订收购合同。
9、 双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权利机构，如股东会就收购事宜进行审议表决。
10、根据法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或备案。
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1、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移，经营管理权转移手续，除法律另有规定外，应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续
1、 与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。
2、 在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理，进行资产评估，对目标公司的管理构架进行详尽调查，对职工情况进行造册统计。
3、 收集目标公司的公开资料和企业资信情况、经营能力等信息，在此基础上进行信息整理和分析，从公司经营的市场风险方面考察有无重大障碍影响收购活动的进行。
4、 综合研究公司法、证券法、税法等法律法规，对收购的可行性进行法律论证，寻求立项的法律依据。
5、 就收购可能涉及的具体行政程序进行调查，如收购行为是否违背我国收购政策和法律、可能产生怎样的法律后果、收购行为是否需要经当地政府批准或进行事先报告、地方政策对同类收购有无倾向性态度。
6、 收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草拟并通过收购实施方案。
7、 债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。
8、 收购双方正式谈判，协商签订收购合同。
9、 双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权利机构，如股东会就收购事宜进行审议表决。
10、根据法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或备案。
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1、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移，经营管理权转移手续，除法律另有规定外，应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续
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快速解决“公司经营”问题
股份有限公司设立的一般手续
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、股份有限公司设立的一般程序有：
1、首先申请名称预先核准；
2、审批；
3、召开创立大会；
4、向登记机关申请登记；
5、领取营业执照。
二、股份有限公司设立的具体程序：
股份有限公司设立有两种方式：发起设立和募集设立。
发起设立，即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。
募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集。
1、发起设立的程序：
以发起方式设立股份有限公司的主要程序是：
(1)签订发起人协议。
发起人订立公司章程。公司章程必须全体发起人一致同意并由全体发起人在公司章程上签名盖章。公司章程必须载明公司法要求载明的事项。
(2)发起人认购公司股份。
发起人缴纳股款出资。发起人分期缴纳出资的，全体发起人首次出资额不得低于注册资本的20%；但投资公司可以在5年内缴足。发起人一次缴纳出资的，应当一次缴纳全部股款；分期缴纳的，应当缴纳首期股款。
(3)组建公司机关。发起人首次缴纳认购的股款、履行出资义务后，应当选举产生董事会、监事会，建立公司机关。
(4)办理设立登记。经公司登记机关登记，取得公司营业执照，股份有限公司即告成立。
2、募集设立的程序：
发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
(1)发起人缴纳股款、出资。
(2)向社会公开募集股份。向社会公开募集股份，必须经证券监督管理机构审核。发起人办理募股审核时，必须向证券监督管理机构提交募股申请，并报送有关文件。
(3)证券监督管理机构对募股申请及有关文件进行审核，作出核准或不予核准的决定。
(4)认股人认股、缴纳股款。发起人募股后，社会公众即可认股。
(5)召开创立大会。公司发行的股款缴足并经法定验资机构验资后，发起人应当在30日内主持召开公司创立大会。立大会由发起人、认股人组成。发起人应当在创立大会召开15日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应当有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。创立大会对其职权范围内的事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。
董事会应于创立大会结束后30日内，向公司登记机关——工商行政管理机关申请设立登记。法律、行政法规规定需要经政府有关部门审批的，应当依法办理有关审批手续，并在申请设立登记时提交批准文件。
一、股份有限公司设立的一般程序有：
1、首先申请名称预先核准；
2、审批；
3、召开创立大会；
4、向登记机关申请登记；
5、领取营业执照。
二、股份有限公司设立的具体程序：
股份有限公司设立有两种方式：发起设立和募集设立。
发起设立，即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。
募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集。
1、发起设立的程序：
以发起方式设立股份有限公司的主要程序是：
(1)签订发起人协议。
发起人订立公司章程。公司章程必须全体发起人一致同意并由全体发起人在公司章程上签名盖章。公司章程必须载明公司法要求载明的事项。
(2)发起人认购公司股份。
发起人缴纳股款出资。发起人分期缴纳出资的，全体发起人首次出资额不得低于注册资本的20%；但投资公司可以在5年内缴足。发起人一次缴纳出资的，应当一次缴纳全部股款；分期缴纳的，应当缴纳首期股款。
(3)组建公司机关。发起人首次缴纳认购的股款、履行出资义务后，应当选举产生董事会、监事会，建立公司机关。
(4)办理设立登记。经公司登记机关登记，取得公司营业执照，股份有限公司即告成立。
2、募集设立的程序：
发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
(1)发起人缴纳股款、出资。
(2)向社会公开募集股份。向社会公开募集股份，必须经证券监督管理机构审核。发起人办理募股审核时，必须向证券监督管理机构提交募股申请，并报送有关文件。
(3)证券监督管理机构对募股申请及有关文件进行审核，作出核准或不予核准的决定。
(4)认股人认股、缴纳股款。发起人募股后，社会公众即可认股。
(5)召开创立大会。公司发行的股款缴足并经法定验资机构验资后，发起人应当在30日内主持召开公司创立大会。立大会由发起人、认股人组成。发起人应当在创立大会召开15日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应当有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。创立大会对其职权范围内的事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。
董事会应于创立大会结束后30日内，向公司登记机关——工商行政管理机关申请设立登记。法律、行政法规规定需要经政府有关部门审批的，应当依法办理有关审批手续，并在申请设立登记时提交批准文件。
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劳动合同续签期限一般是多久？
[律师回复] 解答如下, 劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。第二次续签劳动合同年限的法律规定
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续签劳动合同期限一般是多长时间
[律师回复] 解答如下, 劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。第二次续签劳动合同年限的法律规定
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续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
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劳动纠纷
各位律师好，我一叔叔的劳动合同快要到期了，所以对于签订劳动合同续签年限一般是多久？
[律师回复] 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有限责任公司的股权转让的一般手续
[律师回复] 您好，关于有限责任公司的股权转让的一般手续这个问题，我的解答如下,
1、公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
2、聘请律师进行律师尽职调查。
3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。
4、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。
5、股权转让的公司召开股东会，并形成股东会决议，免去转让方股东的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。
6、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。股东对股权转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。
7、双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。
8、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。
9、收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东 名册，并相应修改公司章程。但出资证明书作为公司对股东履行出资义务和享有股权的证明，只是股东对抗公司的证明，并不足以产生对外公示的效力。
10、将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。《公司登记管理条例》规定，有限责任公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
至此，有限责任公司股权转让的法定程序才告完成。
1、公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
2、聘请律师进行律师尽职调查。
3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。
4、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。
5、股权转让的公司召开股东会，并形成股东会决议，免去转让方股东的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。
6、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。股东对股权转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。
7、双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。
8、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。
9、收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东 名册，并相应修改公司章程。但出资证明书作为公司对股东履行出资义务和享有股权的证明，只是股东对抗公司的证明，并不足以产生对外公示的效力。
10、将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。《公司登记管理条例》规定，有限责任公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
至此，有限责任公司股权转让的法定程序才告完成。
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您好，我刚刚工作了一年多，之前与这家公司的合同已经到期，想请问一下，和公司续签劳动合同续签一般几年可以呢
[律师回复] 劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定，如果劳动者与用工单位已经连续签订了两次固定期限合同，劳动者有权利要求签订无固定期限的劳动合同。
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竞业限制一般限制多久
[律师回复] 竞业限制的时间一般不会超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与原单位同类的业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同续签一般选择多少年期限
劳动合同续签时限无硬性规定，雇主不续需给劳动者适当经济补偿，补偿标准按工龄，满半年按一年算，月薪超三倍地区标准则按三倍封顶。劳动者不愿续签分为两种情况：雇主条件不变，无需补偿；雇主降条件，需支付经济补偿。如期满后劳动者继续工作，视为同意原条件；一方欲终止，法院通常支持。
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劳动纠纷
竞业限制期限一般是多久
[律师回复] 1、竞业限制的期限一般是不超过二年。
2、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议，约定竞业限制的期限、范围、地域等事项，但期限最长以二年为限。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议，约定竞业限制的期限、范围、地域等事项，但期限最长以二年为限。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
一般情况下，对财产保险的保险利益存续的时限是多久
[律师回复] 在一般情况下，对财产保险的保险利益存续的时效要求是在保险合同订立之时到损失发生时的全过程中都存在。财产保险是指投保人根据合同约定，向保险人交付保险费，保险人按保险合同的约定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险。财产保险，包括财产保险、农业保险、责任保险、保证保险、信用保险等以财产或利益为保险标的的各种保险。企业财产保险的保险期限通常为1年。在保险单到期前，保险人应通知被保险人办理续保手续。一般根据保险登记簿填制“到期通知单”送交被保险人，以便到期办理续保手段，避免保险中断。
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竞业限制的年限一般是多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，签订竞业限制协议时，协议的期限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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监视居住一般是有期限限制吗
[律师回复] 1、有，最长不超过六个月。
2、《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
2、《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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续签劳动合同一般签几年？
《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
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合同事务
竞业限制年限一般是多少年的
[律师回复] 1、竞业限制年限一般是两年以内。对于竞业限制的年限，除了不得超过两年这个限制之外，其余的由劳动者与用人单位进行协商，可以约定竞业限制年限为一年或者是半年都是可以的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、法律依据：《劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
舅舅是一名人命警察，在工作中相当的危险，前段时间在执行任务时受伤，现在还在医院接受治疗，向单位申请了工伤认定，问工伤护理期限如何认定，有多长时间？
[律师回复] 在工伤住院期间应该由单位承担护理费用或者由单位安排人员进行护理，如果员工自己找人护理的话，可按照当地职工平均工资计算陪护费用，但是只有在单位没有安排员工陪护的情况下，单位才需要支付陪护费。 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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如何解释审限期限？一般要多久呐？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、具体要看案情和案件数量而确定，法律对此没有规定，法律只对审限有相关的规定；
2、如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；
3、如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结；
4、法律依据：
1）《民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
2）《民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
1、具体要看案情和案件数量而确定，法律对此没有规定，法律只对审限有相关的规定；
2、如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；
3、如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结；
4、法律依据：
1）《民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
2）《民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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一般有限责任公司的法人一般是谁？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、有限责任公司设立程序是怎样的
1、核准名称
设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
2、提交资料
申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(1)公司法定代表人签署的设立登记申请书；
(2)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；
(3)公司章程；
(4)依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；
(5)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；
(6)股东的主体资格证明或者自然人身份证明；
(7)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；
3、领取执照
携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
4、刻章等事项
凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
二、设立有限责任公司需要具备哪些条件
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数；
2、股东出资达到法定资本最低限额；
3、股东共同制定公司章程；
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5、有公司住所。
综上所述，成立有限责任公司必须具备一定条件，即股东人数合格、出资额符合要求、有经营场所等。股东首先要办理核名，然后提出设立登记，准备的材料有申请书、验资报告、公司章程等。经过工商局批准，符合要求的，会发放营业执照，这样企业就依法成立了。
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劳动合同续签一般签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同续签一般签几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
什么是审限期限？一般要多长时间呐？
[律师回复] 您好，关于什么是审限期限？一般要多长时间呐？这个问题，我的解答如下,
1、具体要看案情和案件数量而确定，法律对此没有规定，法律只对审限有相关的规定；
2、如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；
3、如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结；
4、法律依据：
1）《民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
2）《民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
1、具体要看案情和案件数量而确定，法律对此没有规定，法律只对审限有相关的规定；
2、如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；
3、如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结；
4、法律依据：
1）《民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
2）《民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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快速解决“其他”问题
村村通公路一般限多少吨宽限多少
[律师回复] 按照目前的法律，村道是由村集体负责建设和维护的。当村集体资本不够的时候，就只能找村民摊派了。国家的村村通政策并不是由国家包揽全部的建设资本，而是国家出部分，地方出部分，村集体出部分构成的。各级政府只负责村道以上等级的公路建设和维护，村道由村集体自己负责。
第八条国务院交通主管部门主管全国公路工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门主管本行政范围内的公路工作；但是，县级以上地方人民政府交通主管部门对国道、省道的管理、监督职责，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 乡、民族乡、镇人民政府负责本行政范围内的乡道的建设和养护工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门能够决定由公路管理组织依照本法限定行使公路行政管理职责。“村村通公路工程，简称“村村通”。是国家为构建和谐社会，支持新乡村建设的一项重大举措，是一项民心工程。又称“五年千亿元”工程，该工程是指中国力争在5年时间实现所有村庄通沥青路或水泥路，以打破乡村经济发展的交通瓶颈，解决9亿农民的出行难题。该工程以国家和省给钱为主，地方财政（市与县）配套部分资本，决不应予向农民强制摊派。
第八条国务院交通主管部门主管全国公路工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门主管本行政范围内的公路工作；但是，县级以上地方人民政府交通主管部门对国道、省道的管理、监督职责，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 乡、民族乡、镇人民政府负责本行政范围内的乡道的建设和养护工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门能够决定由公路管理组织依照本法限定行使公路行政管理职责。“村村通公路工程，简称“村村通”。是国家为构建和谐社会，支持新乡村建设的一项重大举措，是一项民心工程。又称“五年千亿元”工程，该工程是指中国力争在5年时间实现所有村庄通沥青路或水泥路，以打破乡村经济发展的交通瓶颈，解决9亿农民的出行难题。该工程以国家和省给钱为主，地方财政（市与县）配套部分资本，决不应予向农民强制摊派。
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一般申诉期限是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事案件的申诉期限是裁判文书生效后6个月之内。
《民事诉讼法》
第二百零五条规定： 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
根据法律规定，一审民事诉讼程序大致分以下几个阶段：和受理、审理前的准备、开庭审理、裁判。每个阶段又由于情形不同而规定了不同的合理期间。这些规定是判断法官执法过程是否合理的依据。期间的规定包括以下几种：
(1) 收到状后，认为符合条件的，7日内立案;认为不符合条件的，7日内裁定不予受理;
(2) 应在立案之日起5日内将状副本发送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩;
(3) 收到答辩状起5日内将副本发送原告;
(4) 确定合议庭组成人员后，3日内告知当事人;
(5) 开庭3日前通知各方当事人，公开审理的应当公告;
(6) 当庭宣判的，10日内发送判决书。
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申诉期限一般是几天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事案件的申诉期限是裁判文书生效后6个月之内。
《民事诉讼法》
第二百零五条规定： 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
根据法律规定，一审民事诉讼程序大致分以下几个阶段：和受理、审理前的准备、开庭审理、裁判。每个阶段又由于情形不同而规定了不同的合理期间。这些规定是判断法官执法过程是否合理的依据。期间的规定包括以下几种：
(1) 收到状后，认为符合条件的，7日内立案;认为不符合条件的，7日内裁定不予受理;
(2) 应在立案之日起5日内将状副本发送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩;
(3) 收到答辩状起5日内将副本发送原告;
(4) 确定合议庭组成人员后，3日内告知当事人;
(5) 开庭3日前通知各方当事人，公开审理的应当公告;
(6) 当庭宣判的，10日内发送判决书。
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