什么情况下可以终止执行合同

一、什么情况下可以终止执行合同

关于解除合同的适用情形分析

可使合同解除的情形包括：

1.由于双方完全履行了义务而导致合同失效；

2.若合同因客观形势的演变，且在保障国家利益或社会公共利益不受损害的前提下，由双方协商一致并作出决定，合同也将随之解除；

3.当合同中的一方或双方法定代表人已经死亡，那么此份合同将会自动被终止；

4.合同可以通过债务人向债权人交付标的物，从而解除；

5.合同可以因为债务人和债权人合为一体而解除；

6.如果合同是基于法院的判决或者仲裁机构的裁决而解除的；

7.合同还可能因为抵消权的行使而解除。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、什么情况下应该赔偿劳动者损失

若用人单位存在如下情况之一者，且对劳动者造成了实质性损害，那么该单位便应承担相应的责任，向遭受损失的劳动者进行赔偿:

首先，如果用人单位明知故犯地拖延和拒绝签订劳务合同，具体表现为在招聘员工之后故意不按照既定的规定来签署劳动合同，以及在劳动合同期满之后不积极主动地与员工续签新的劳动合同，这两种行为都是需要承担法律责任的。

其次，由于用人单位自身管理不当或者其他诸如忽视等原因，导致所签署的劳动合同被判定为无效，或是部分条款无效，那么其也需要对此负责，并承担相应的赔偿责任。

此外，若用人单位违反相关规定，或者在劳动合同中对员工的性别或者年龄有歧视性的规定和待遇，则也需要给予合理的赔偿。

最后，如果用人单位违法违规，或者在劳动合同中做出相反的承诺，擅自解雇员工的话，同样是需要承担赔付责任的。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

合同解除的适用情形包括：1.双方履行完毕；2.协商一致解除合同且不损害国家利益或社会公共利益；3.合同一方或双方法定代表人死亡；4.债务人交付标的物；5.债务人与债权人合为一体；6.法院判决或仲裁裁决解除合同；7.行使抵消权解除合同。