调岗不同意只打卡不工作是否合法

一、调岗不同意只打卡不工作是否合法

关于岗位调离不同意而仅进行打卡不参与实际工作的合法性

员工拒绝调岗并非必然违法，根据实际情况可能存在以下两种情况：

首先，调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变，因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行，若用人单位强行实施此项变更，员工有权予以拒绝，同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金；

其次，对于用人单位依法且合理地进行的职位调整，通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现，在此情形下，劳动者不得拒绝履行职责，否则将被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、调岗不同意公司又不辞退怎么办?

在面对公司提出的调岗但本人并不接受且公司并不打算辞退的情况下，你往往需要在原先的工作岗位上继续履行职责。

另一方面，若公司最终决定辞退你，便需承担相应的经济赔偿责任。

对于调岗来说，这无疑属于对劳动合同主要条款的重大变更行为。

因此，用人单位须先行与当事人进行充分沟通并获得其同意。

若未经员工同意而采取单方面的行动来调整职位，这种做法理论上应归于无效之列。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、调岗不同意能要赔偿多少工资

对于调岗不同意的情况下，能否获得补偿及具体的补偿金额，这需要根据多种复杂因素进行全面评估。首先要关注的是调岗行为本身是否具备合理性与合法性。若用人单位未经与员工充分协商，擅自作出单方面的调岗决定，并且该调岗并不符合现行法律法规所规定的相关条件，这样的行为便构成了非法调岗。在此种情况下，劳动者有权因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的部分，将视为一整年进行计算；而对于工作年限不足六个月的部分，则仅需支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。然而，如果调岗行为合法合理，劳动者却以个人原因拒绝接受，并选择自行离职，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得任何形式的赔偿。

员工拒绝调岗不一定违法，分两种情况：调岗涉及劳动合同重要条款改变，需双方协商达成共识，强行调岗员工可拒绝并可选择辞职及要求经济赔偿；用人单位依法合理进行的职位调整，劳动者必须履行，否则视为违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。