调岗不同意只打卡不工作是否合法

最新修订 | 2024-10-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工对调岗决定持有异议,仅维持出勤行为但未投入工作是否合法员工不同意并非一定意味着合规性问题的存在,以下是可能出现这种状况的两种主要情形:1、在大多数情况下,调岗行为涉及到劳动合同中重要条款的变动,因此企业有责任尊重劳资双方的理性沟通,共同商议决定是否进行调整。若公司执意强行调动员工的工作岗位,那么受到影响的员工有权予以拒绝,甚至有权选择辞职,同时要求企业支付相应的经济赔偿金。
调岗不同意只打卡不工作是否合法

一、调岗不同意只打卡不工作是否合法

关于岗位调离不同意而仅进行打卡不参与实际工作的合法性

员工拒绝调岗并非必然违法,根据实际情况可能存在以下两种情况:

首先,调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变,因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行,若用人单位强行实施此项变更,员工有权予以拒绝,同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金

其次,对于用人单位依法且合理地进行的职位调整,通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现,在此情形下,劳动者不得拒绝履行职责,否则将被视为违反用人单位的规章制度,用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系

劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、调岗不同意公司又不辞退怎么办?

在面对公司提出的调岗但本人并不接受且公司并不打算辞退的情况下,你往往需要在原先的工作岗位上继续履行职责。

另一方面,若公司最终决定辞退你,便需承担相应的经济赔偿责任。

对于调岗来说,这无疑属于对劳动合同主要条款的重大变更行为。

因此,用人单位须先行与当事人进行充分沟通并获得其同意。

若未经员工同意而采取单方面的行动来调整职位,这种做法理论上应归于无效之列。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、调岗不同意能要赔偿多少工资

对于调岗不同意的情况下,能否获得补偿及具体的补偿金额,这需要根据多种复杂因素进行全面评估。首先要关注的是调岗行为本身是否具备合理性与合法性。若用人单位未经与员工充分协商,擅自作出单方面的调岗决定,并且该调岗并不符合现行法律法规所规定的相关条件,这样的行为便构成了非法调岗。在此种情况下,劳动者有权因用人单位的违法行为而解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,则按照劳动者在用人单位的实际工作年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的部分,将视为一整年进行计算;而对于工作年限不足六个月的部分,则仅需支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义,则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。然而,如果调岗行为合法合理,劳动者却以个人原因拒绝接受,并选择自行离职,那么在这种情况下,劳动者可能无法获得任何形式的赔偿。

员工拒绝调岗不一定违法,分两种情况:调岗涉及劳动合同重要条款改变,需双方协商达成共识,强行调岗员工可拒绝并可选择辞职及要求经济赔偿;用人单位依法合理进行的职位调整,劳动者必须履行,否则视为违反规章制度,用人单位有权解除劳动关系

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6932位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗不同意只打卡不工作是否合法
一键咨询
  • 173****1828用户2分钟前提交了咨询
    133****7511用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****2018用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****6711用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****2170用户1分钟前提交了咨询
    158****2010用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****1122用户1分钟前提交了咨询
    152****0853用户4分钟前提交了咨询
    141****2202用户3分钟前提交了咨询
    141****3642用户3分钟前提交了咨询
    165****4416用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****2688用户2分钟前提交了咨询
    131****2204用户1分钟前提交了咨询
    170****7377用户2分钟前提交了咨询
    143****6308用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
镇江134****4063用户3分钟前已获取解答
苏州152****3629用户4分钟前已获取解答
徐州177****6396用户4分钟前已获取解答
调岗不同意只打卡不工作是否合法
员工拒绝调岗不一定违法,分两种情况:调岗涉及劳动合同重要条款改变,需双方协商达成共识,强行调岗员工可拒绝并可选择辞职及要求经济赔偿;用人单位依法合理进行的职位调整,劳动者必须履行,否则视为违反规章制度,用人单位有权解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
公司调岗了,签了调岗协议,但是我想调岗,怎么办
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: <br/>  <br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; <br/>  <br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; <br/>  <br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; <br/>  <br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; <br/>  <br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; <br/>  <br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; <br/>  <br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; <br/>  1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; <br/>  1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
372浏览
调岗不同意只打卡不工作是否合法
10w+浏览2024-08-03
公司要调岗,我签的调岗协议是不是就不用再去调岗了?
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: <br/>  <br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; <br/>  <br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; <br/>  <br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; <br/>  <br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; <br/>  <br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; <br/>  <br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; <br/>  <br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; <br/>  <br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; <br/>  1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; <br/>  1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
419浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 调岗不同意只打卡不工作是否合法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****3399用户3分钟前已提交咨询
苏州134****7200用户1分钟前已获取解答
沭阳181****1940用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换