职务侵占罪的诉讼标准有几种

一、职务侵占罪的诉讼标准有几种

职务侵占罪的法律诉讼要求有几种

关于职务侵占罪的追诉标准，其核心内容如下：

首先，在客体层面上，该罪行侵害了公司、企业或其他组织对财物的合法所有权；

其次，在客观方面，行为者需要利用其职务所赋予的便利条件，以非法侵占拥有较多公共财产额的公司、企业或其他组织为手段；

第三，从主观因素看，此类罪犯应具有明确的故意心态，并怀有非法占有他人财产的意图；

最后，从犯罪主体角度来看，该罪行的实施者必须是公司、企业或其他组织的在职员工。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪的主体怎么认定

侵犯商业秘密罪的实施者主要为公司、企业或其他组织内部的各类工作人员，其中本质上包括三类具备不同身份特征的个人存在。

首先，股分有限公司及有限责任公司的董事会成员与监事会员，这类人士需准确把握自身并非国家公职人员的身份地位。

他们作为公司运营的主要决策者和监督者，所拥有的权力与职责都使其成为该罪行的潜在主体。

其次，在此类公司中的非经理级别的员工及一般工人们，包含了部门主管、普通员工及工人等职位。

同样，这类人群也须明确自己并非国家工作人员，并且在某些情况下他们可能拥有特殊的权力或因其工作职责而有机会非法侵占公司财产，从而沦为该罪行的体现者。

最后，除了上述两类公司内的员工，还有一类来自公司外部的工作人员即集体经营性质企业、私人企业、外资独资企业等各种类型公司中的员工，以及国有企业、大型公司、中外合资企业、中外合作企业等等中所含有的并不具备国家工作人员身份的所有工作人员。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪公安还是检察院

职务侵占罪这个罪名，一般情况下都会由公安机关来立案侦查。所谓的职务侵占罪，即是公司、企业或其他单位的工作人员在履行职责过程中，擅自将本属于公司、企业或其他单位的财物据为己有，并且其涉案金额已经达到了数额较大的程度。在实际的司法实践中，往往是受害人主动向公安机关报案，经过公安机关的仔细审查，确认存在犯罪事实并需追究相关人员的刑事责任，同时判断该事例也属于公安机关的管辖范围之内时，才会正式立案进行侦查。当这起事例的侦查工作圆满完成之后，如果公安人员认为犯罪事实清晰明了，证据确凿且充足，便会将事例移交至检察院进行审查起诉。而检察院在接手事例后，若认为应当对相关人员追究刑事责任，则会向法院提出公诉；反之，如果检察院认为犯罪情节轻微，依据刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚，那么他们就可能做出不起诉的决定。

关于职务侵占罪的追诉标准为：侵害公司、企业或组织对财物的合法所有权；利用职务便利，非法侵占公共财产；故意非法占有他人财产；犯罪主体为公司、企业或组织的在职员工的。