公司诈骗员工不知情但参与了怎么办

一、公司诈骗员工不知情但参与了怎么办

公司涉嫌诈骗，员工在毫不知情的情况下参与了其中，此时该如何应对？

若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，

然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。

然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。

《中华人民共和国刑法》第二十七条

【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。

对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

本法另有规定的，依照规定。

二、取保候审还会被逮捕吗

1、从理论上讲，是的。

根据相关法律法规，若犯罪嫌疑人在取保候审期间涉嫌违规行为并且需要对其进行逮捕时，可先依法处以刑事拘留。

然而应当明确，取保候审仅为一种法律准许的强制手段，并不能视为该案已经彻底解决。

只要涉案人员涉及到可以进行逮捕的条件，那么他仍有可能再次面临逮捕的风险。

2、依据相关法律条文，当出现以下几种情况时，犯罪嫌疑人将极有可能被执行刑拘乃至逮捕:

（一）涉案人员存在继续实施犯罪活动的可能性;

（二）具有严重危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实威胁;

（三）可能破坏证据、妨害证人作证或是试图窜供的违法行为。《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、公司诈骗员工取保候审后怎么判

取得候审权利并不代表此案件已经全面完成，它仅仅是对强制性措施的一种转变。至于最终的法律裁决，我们不能简单地给出结论，因为它受到许多因素的影响，如涉案的总金额大小，犯罪行为的恶劣程度以及贵司雇员在此次活动中所担任的角色等等。通常来说，对涉及公司诈骗案件的处理方法主要依据相关的刑法规定来进行量刑。对于那些在事件中扮演次要或者辅助角色的贵司雇员，他们有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。然而，如果犯罪情节特别严重，那么他们仍然有可能面临较为严厉的刑事制裁。最后的判决结果将由法院根据案件的实际情况进行公正的裁定。

若员工发现所在公司为欺诈公司，应主动投案揭发，争取立功。新员工应立即辞职并告知公安机关违法事实。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪可视为个体或共同犯罪，领导层为主犯，员工若参与则为从犯。涉及犯罪的员工应向公安机关举报，提供线索与证据，争取立功从宽处理。