公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法

一、公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法

公司搬迁但对员工岗位安排不合理，是否涉嫌违法？

若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

由于公司的迁移行为，导致劳动合同履行困难，若公司未予以解约且无任何赔偿，此刻，劳工可采取以下途径以维护自身合法权益:

首先，向劳动行政管理部门进行投诉;

另外，向劳动争议调解机构提出调解请求也在考虑之列;

最后，假如以上两种方式均未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁不去怎么赔偿n+1

在企业因迁移而导致雇员无法正常上班的情况下，如果满足了法律规定的特定条件，那么该名雇员有权利取得"N+1"的赔偿。"N"代表该雇员在当前公司中所从事的工作年限，而每满一周年，就需要按照每个月的工资标准向该名员工支付相应的经济补偿。至于"1"，则是指在用人单位未提前30天以书面文件的方式通知到该雇员解除劳动关系的前提下，应当做出的赔偿。假如因为公司迁移的原因，使得劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，以至于劳动合同无法继续执行下去，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成共识的话，那么用人单位可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资之后，依法解除劳动合同，同时还需要向该雇员支付经济补偿，也就是我们常说的"N+1"赔偿方案。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估和确认。

公司搬迁若不合理安排员工岗位，可能违法。员工若不愿前往新址，企业不能强制调岗。应调整劳动合同，尊重员工意见。合同中可约定岗位调整条件，但雇主不得滥用。调岗需遵循法定或约定程序，变更需书面确认。未经同意强行调岗，员工可投诉或仲裁。