袭警罪入刑辅警会怎么样

最新修订 | 2024-10-18
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专家导读 袭警罪的刑事责任及辅警所面临的处境司法体系对于辅警的保护,亦包含了针对袭警犯罪的惩戒措施。在特定情况下,辅警同样可能成为袭警罪的受害者或加害人。只要是通过暴力手段攻击正在执行公务的警察,便可按照袭警罪进行定罪量刑。根据相关法律规定,犯有袭警罪的罪犯将面临三年以下有期徒刑的处罚。若情节严重,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪入刑辅警会怎么样

一、袭警罪入刑辅警会怎么样

关于袭警罪行进入刑法范畴,辅警的法律责任探讨

通常情况下,辅警也应被视为受害者,他们同样可能成为袭警罪的实施者。袭警罪的适用范围广泛,包括辅警在内,只要有人采取暴力手段攻击正在执行公务的警察,便可按照袭警罪进行定罪量刑。对于构成袭警罪的罪犯,将面临三年以下有期徒刑处罚。若情节严重,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。妨害公务罪所侵犯的是多重客体,其中,国家的正常管理活动是其主要客体,而国家机关工作人员以及红十字会工作人员的人身权利则是其随机客体。妨害公务罪的侵害对象,是依法正在执行职务的国家机关工作人员。在客观方面,妨害公务罪主要表现为以下四种情形:

1、采用暴力或威胁的方式阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为;

2、以暴力、威胁的方式阻碍各级人民代表大会代表执行代表职务;

3、在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁的方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责;

4、故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,虽然没有使用暴力、威胁的方法,但却导致了严重后果的情况。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

使用枪支管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、袭警罪入刑有什么积极意义

修订后的全新版《中华人民共和国刑法典》并未新增“袭警罪”这一独立罪名,而是将其归类于“妨害公务罪”范畴之内。

然而,新法规对各类性质严重的侵害警察执行职务行为进行了明确定义和严惩规定,旨在使此类违法行为具有更加规范、明确的裁决依据,进一步扩大了对罪犯处以高级别惩罚的范围与力度。

随着“袭警罪”正式纳入刑事律法体系并正式实施,广大民警依法履行职责将具备更为强有力的法理支持,同时也能为社会公众带去更充足的安全保障感。

除此之外,此次法律条文修订还如同在公安民警头顶增设了一道金色防护之盾,对于那些拒绝听从或抗拒现场警察执法要求的人员将产生极大震慑作用。《刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

三、袭警罪入刑公安民警怎么做

在中国,袭警罪正式被纳入刑法之后,公安民警在执行公务的过程中必须更加注重规范自身的执法行为,严格依照法律规定履行其职责,同时也需要提升自我保护的意识。首先,作为公安民警,我们应当严格遵守执法程序,以确保执法活动的合法性与公正性,从而切实保障当事人的合法权益。其次,当面临可能出现的暴力抗法情况时,我们应该保持冷静,迅速对风险进行评估,并根据实际情况合理运用执法手段进行有效应对,防止由于自身行为不当而引发冲突的进一步升级。此外,我们还需重视证据的收集工作,充分利用执法记录仪等先进设备,全方位、客观并且及时地记录执法过程,以便为未来可能出现的司法程序提供强有力的证据支持。总而言之,在袭警罪正式入刑的大环境之下,公安民警不仅要严格执法,更要学会如何有效地保护自己,以此来维护法律的尊严以及执法的权威。

关于袭警罪入刑,辅警亦适用。袭击执行公务警察均属袭警罪,量刑为三年以下有期徒刑,情节严重者可达七年。妨害公务罪侵犯国家管理活动及公务人员人身权,包括暴力、威胁阻碍执行职务、阻碍代表履职、阻碍红十字会工作、故意阻碍国安或公安任务但未暴力威胁但造成严重后果等情形。

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[律师回复] 成都市辅警和用人单位也就是成都公安局签合同。
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《劳动合同法》的相关规定。
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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