解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果

[律师回复] 你好，关于如何解决律师代理合同解除协议:1、双方的任意权：委托人或者受托人可以随时解除。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该的事由以外，应当赔偿损失。2、委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复] 合法的解除合同须符合法律规定的条件和程序。　　首先必须具备法定或约定的合同解除情形，根据合同法规定以下情形可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　当事人协商一致，可以解除合同，当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　当事人具备了合法的合同解除权并不当然使合同自行解除，解除合同还必须当事人依法行使合同解除权，那就是当事人必须通知对方当事人解除合同，合同自通知到达对方时才解除。　　合同生效后，合同双方就必须履行，但是，实践中往往出现一些情况，造成合同双方不愿意继续履行或者不可能继续履行，这时，法律允许当事人自行解除合同，对尚未履行的部分终止履行。　　1、约定解除：解除合同有两种方式，一种是约定解除，合同双方协商一致，好合好散。在合同订立过程中，既体现当事人的意志，又简单方便实用的就是约定解除合同的方式了。这种方式的适用前提是，当事人事先在合同中对解除合同的适用情况、解除条件等做出明确的约定。如果约定解除合同条款，如“如果甲方不按照约定的时间支付酬金，乙方有权单方解除合同”，有解除权的当事人一方可以依据约定解除的条款达到解除合同的目的。　　2、单方解除（法定解除权）：即一方行使法律赋予的解除权，叫作单方解除合同（注意这里所说的解除是行使法定权利，与我们平时所说的“擅自解除合同”有本质区别）。一般来说，守约方对于合同另一方轻微性的违约不得行使解除权，只有在合同另一方存在根据根本性违约行为，造成签订合同的目的不能实现，守约方可以“单方”解除合同。　　A、解除合同的事由。首先要明确，必须出现法定或约定的解除事由，才可以行使解除权，否则就是擅自解除合同，就是违约。法定的解除事由主要有（1）、因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。以上四种情形属于根本性违约，致使合同的目的不能实现与落空。除这四种法定事由外，当事人还可以约定其他的解除事由，比如“如甲方累积二次逾期偿还贷款利息，乙方有权解除合同”之类。　　B、行使解除权的方式。合同法规定，当事人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。当然，这毕竟是单方解除合同，对方可能不接受我方的解除事由，因此，合同法同时规定，对方有权请求人民法院确认解除合同的效力。　　C、行使解除权的期限。如果赋予一方随时解除合同的权利，其结果一定是严重损害另一方的利益，因此，合同法规定解除权必须在期限内行使，“有权不用，过期作废”。对于解除权的行使期限，合同法只做了原则规定，基本上是如果有法律规定时按规定，没有法律规定但当事人有约定时按约定，既没有规定又没有约定的，经对方催告后在合理期限内不行使，该权利消灭。解除权消灭后如果再去解除合同，将不再受合同法关于解除权条款的保护，有可能被追究违约责任。　　提示：当合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出现的主客观的情况确实致使合同的履行不可能或不必要时，为了避免损失的发生，维护自己的合法利益，合同当事人完全可以通过法律设定的合同解除制度来达到提前终止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的进一步扩大，造成对自己不利的结果。法律允许当事人依法订立合同，也同样允许当事人依法解除已经生效的合同。

[律师回复] 代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付： 第一种：员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需注意：1、 医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作；2、 如果不能从事原工作，需要另行安排工作；3、 员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。 第二种：不能胜任工作劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。需注意：1、 不能胜任工作，不能直接辞退；2、 需要对员工进行培训，或者调整工作岗位；3、 培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。 第三种：客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需注意：1、 必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行；2、 企业应就原劳动合同的变更进行协商；3、 协商不成，方能辞退。如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：提前三十日书面通知，即，10月1日通知，10月31日解除劳动合同；或者支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”！【代通知金的计算标准】代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同，《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。希望能够对你提出的开除员工代通知金怎么算这个问题有所帮助。