数额达六十多万元的职务侵占罪如何进行量刑判决
若职务侵占行为所涉及金额超出了法定的较大标准,即达到了六万元人民币以上,但是未超过一百万元人民币这个上限的情况下,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;而当职务侵占行为所涉及金额超出了一百万元人民币这一上限时,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。在对犯罪嫌疑人进行量刑时,我们会在上述量刑起点的基础之上,结合职务侵占行为所涉及的具体金额以及其他可能影响到犯罪构成的犯罪事实,进一步增加相应的刑罚量,从而最终确定其基准刑期。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
若犯案者符合缓期执行的合法条件,那么便可运用此项判决。缓期执行的限制条件主要包括:(1)罪犯在案件中被判定为拘役或三年以下有期徒刑;(2)同时满足以下任意一个特定条件的,方可以宣布实施缓期执行:1.犯罪行为的恶劣程度相对较低;2.证明其存在足够的悔过之心;3.预计不会再度进行任何违法乱纪行为;4.暂且宣告缓期执行对其所在社区不会产生巨大负面效果。此外,对于其余情形,如未满十八岁的未成年人、怀孕的妇女以及已经年过古稀达到七十五岁以上的老人,如果他们同样符合上述所有条件,应当依法宣布缓期执行。《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
三、职务侵占罪用人单位怎么判
职务侵占罪主要针对的是那些实施侵占行为的个体,而非用人单位这一组织体。
按照我国刑法的相关规定,对于作出职务侵占行为的个人,若其所涉及的金额达到一定程度,将面临不同程度的刑事惩罚。
对非法侵占金额超过较小额度(如人民币十万元)的个人,将会受到三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁,同时还需承担罚金的责任。
对于非法侵占金额超过较大额度(如人民币五十万元)的个人,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的法律惩处,同样需要缴纳罚金。
至于非法侵占金额高至无法估量的个人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的责任。
在此过程中,用人单位通常会积极配合司法机关的调查工作。
倘若由于员工的职务侵占行为给单位带来了经济上的损失,用人单位有权通过民事诉讼等合法途径向侵占者追偿相应的损失。
然而,从刑事角度来看,用人单位本身并不涉及被判刑的可能性。
对于涉及金额超过六万但不超过一百万的职务侵占罪,通常判处五年以下有期徒刑或拘役。若金额超过一百万,则可能面临五年以上有期徒刑,并可能被没收个人财产。量刑时,还会考虑具体金额及其他犯罪事实,以确定最终刑期。