交通肇事罪的单位责任如何追究

一、交通肇事罪的单位责任如何追究

机动车肇事罪的单位责任如何追究

根据相关法律规定，交通肇事罪属于过失犯罪范畴，同时，若缓期执行，那么便不应被解除公职。

然而，在事业单位中，对于员工因违法行为而遭受刑罚的情况，通常会采取降低其职务级别或撤销原职务等形式进行处罚，倘若其中涉及到有期徒刑以上程度的法律责任，则往往会受到开除惩处的重大打击。进而，对于那些由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦遭遇法律判决，通常也会面临开除公职的严重后果。这便是我们对交通肇事罪在职人员所应承受的事业单位处罚做出的细致阐述。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、交通肇事罪的处罚

1、交通肇事罪，是以严重违反道路交通安全法律为前提，在特定情况下导致重大交通事故的犯罪行为。

这类违法行为往往会给他人造成严重人身伤害甚至导致死亡，同时也可能对公共和私人财产造成极大损失，因此，依法应受到刑事追责。

2、依据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，从而引发重大交通事故，致使他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的行为。

对于此类犯罪行为，根据其具体情节，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；

若存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；

而如果因为逃逸行为导致他人死亡，那么罪犯将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。

此外，在民事赔偿方面，如果车主与司机之间构成雇佣关系，受害者可以要求车主承担连带民事赔偿责任。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、交通肇事罪刑事赔偿标准是什么

对于交通事故所引发的刑事责任赔偿问题，其基本准则是参照医疗费用、护理费用、误工费以及残疾赔偿金与死亡赔偿金等等众多项目来进行计算及评估。其中，关于医疗费用方面，依据则是由医疗部门开具的医疗账单以及病历卡和诊断证书等相关证据来共同判断。而误工费部分，则需要根据受害者的误工时长以及其收入水平来进行合理估算。至于护理费用，同样需要参考护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限等因素来进行综合评定。若因事故导致受害者身体残疾，那么还应承担残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金的支付责任。如果受害者不幸离世，则需支付丧葬费并赔偿死亡赔偿金。在死亡赔偿金的计算上，我们将以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的年限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限就会相应减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者，其赔偿年限则仅有五年。具体的赔偿金额，则需要根据事件的实际情况以及相关证据来进行精确计算。

机动车肇事罪单位责任追究：依据法律，交通肇事罪属过失犯罪，缓刑不解除公职。事业单位员工违法受刑，降职或撤职，涉及有期徒刑则开除。行政机关任命人员同样面临开除公职。肇事罪单位责任追究应依法进行，确保公正严明。