取保候审算无故旷工吗

一、取保候审算无故旷工吗

在办理取保候审手续的过程中，不能简单地将之视为无故缺勤。在这个阶段，被指控犯罪的嫌疑人和被告仍然需要在法律所允许的范围内继续履行他们的工作职责，除非由于司法程序的原因导致他们无法正常工作，而且这种情况必须得到雇主的充分理解并由相关部门出具相应的证明材料。因此，当员工在取保候审期间未能正常出勤时，我们应该综合考虑具体情况，可能需要与雇主进行沟通或者向他们提供相关的法律文件来佐证其合理性。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

二、取保候审保证金是否能退

关于取保候审保证金的处理原则为可退还性。

倘若犯罪嫌疑人和被告在实施取保候审的过程中，始终未出现任何违规行为，那么在取保候审期限届满时，他们便可以凭借着解除了取保候审的通知书或者相关法律文书，前往指定银行领取属于自己的那部分保证金。

然而，如果在取保候审期间发生了违规行为，公安机关有权视情节轻重程度，对所收取的其中一部分或者全部保证金进行没收，而且针对不同情况，还需要要求犯罪嫌疑人和被告写下深刻的认罪书，缴纳新的保证金，提供适当的担保人，亦或采取监视居住措施，甚至是将其逮捕入狱。《刑事诉讼法》第七十三条

犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

三、取保候审算严重吗

取保候审乃为一项刑事司法手段，此举本身并无法确切反映事例之严重性。尽管被采取此项措施者无需再受羁押于看守所之中，然仍须恪守相关法定义务，随时准备接受公安机关或检察机关传唤。依循法律观念而言，取保候审通常适用于犯罪情节较为轻微、预计可获较轻刑罚以及社会危害性较低等情形。然而，这绝不意味取保候审之人将必然避免遭受较重惩处。某些特定情况下，即便案情相对严峻，若存在特定合理理由，例如嫌疑人健康状况不宜进行羁押，亦有可能获得取保候审之待遇。总的来说，取保候审仅为刑事诉讼程序中一项阶段性的措施，不可单凭此一因素来判定事例的严重程度。

办理取保候审手续时，不能将其等同于无故缺勤。嫌疑人和被告在法律允许范围内仍需履行工作职责，除非司法程序导致无法工作，且需雇主理解和出具证明材料。员工在取保候审期间未出勤时，需综合考虑情况，与雇主沟通或提供法律文件佐证。