公司职务侵占罪金额认定条件是什么

一、公司职务侵占罪金额认定条件是什么

对于公司职务侵占罪的案值确认，通常会触及到“数额巨大”这个判定标准。职务侵占罪乃指公司、企业或其他相关单位的员工，利用其职务上所具有的便利性，擅自将本单位的财产据为己有。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪的定罪标准通常为侵占利益超过六万元人民币以上。倘若侵占利益未达该数额，则可能无法归入此类犯罪范畴，然而具体情况仍需要参照各地方司法解释以及案件具体情形进行严谨判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、公司职务侵占数额多少才立案

1.关于侵占公司或企业财物的量刑标准，具体如下所述：

对于侵占金额在人民币5000元至20000元之间者，通常被裁定为“数额较大”，对此类违法行为的责任人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；

而若责任人侵占公司、企业财物价值超过人民币100,000元且达到法定较大数额时，则被视为“数额巨大”，此类情况将面临五年以上有期徒刑乃至可能被判处没收个人财产的严厉惩罚。

2.针对这一问题，我们需参照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定【职务侵占罪】进行解读与适用，即若公司、企业或其他单位的工作人员，利用其自身职务上的便利条件，擅自将本单位的财物非法据为己有，且数额较大（如前述），那么该责任人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任；

然而，如果责任人的侵占行为涉及到数额巨大（如前述），那么他将面临更为严重的法律制裁，包括五年以上有期徒刑以及可能被判处没收个人财产等附加刑罚。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

三、公司职务侵占量刑标准是多少

关于企业内部职务侵占行为的量刑标准，依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，犯罪金额在一定范围内的，将给予被告人五年以下有期徒刑或拘役的处罚；而如果犯罪金额达到严重程度，则有可能被判处五年乃至更高的有期徒刑，并面临没收个人财产的附加刑罚。此处所探讨的“数额较大”以及“数额巨大”的衡量标准，根据相关法律法规及司法解释的规定，其具体数值通常分别设定为六万元人民币以上和一百万元人民币以上。值得我们关注的是，实际的量刑幅度会受到多种复杂因素的影响，例如犯罪嫌疑人的认罪悔过态度、是否主动退还赃款等等。此外，由于各地司法实践存在差异，因此对“数额较大”与“数额巨大”的认定标准也可能存在细微差别。若您遇到此类问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助，以获取更为精准的法律意见。

公司职务侵占罪的案值确认关键在于“数额巨大”的界定。该罪涉及公司、企业等员工利用职务之便，擅自侵占单位财产。员工利用职务上的便利，非法占有单位财物，一旦数额达到巨大标准，即构成此罪。这种行为的判定，对于维护企业财产权益、保障市场秩序至关重要。