什么情况下打欠条无效

一、什么情况下打欠条无效

根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百五十三条以及第一百五十四条的相关规定，欠条在以下几种情况下可能被认定为无效：

首先，若欠条所载明的事项违反了国家法律或行政法规中的强制性规定，并且这些规定明确指出违反此类规定的行为应属无效，那么该欠条便会被判定为无效；

其次，若欠条所涉及的内容背离了社会公共秩序及善良风俗，即对社会公共利益或公共道德造成了侵害，那么该欠条也将被视为无效；

再者，倘若欠条的出具系行为人和相对方恶意串通的结果，即双方均有意通过此种方式损害他人的合法权益，那么该欠条同样会被判定为无效。

然而，若欠条并不属于以上列举的任何一种情况，同时又无其他法律规定的无效情形存在，那么该欠条通常会被认为是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

二、什么情况下劳动合同视为无效

以下是几种常见的违法违规的劳资关系合同情形:

1.涉及内容违反相关法律及行政法规的劳资权益合同。

例如:

约定试用期过长且超出法定六个月期限，未按规定为员工购买法定社会保险等行为。

2.通过胁迫或乘人之危的手段，损害他人生命、健康、荣誉、名誉以及财产利益等方式，迫使另一方当事人签订劳资权益合同。

举例来说，在合同到期以后仍通过威胁手段企图强行续签该劳资关系合同。

3.利用欺骗手段，故意隐瞒相关事实真相，致使对方在未能完全了解真实情况的前提下签订了被认为无效的合同。

比如:

虚假承诺给予优厚的工作待遇。

4.在签订劳资权益合同时的程序和形式不合乎相关法律规范。

举例来说，劳资双方未经充分协商且未经相关部门批准而从事特殊工种制度等活动。

5.涉及违反劳动安全保护制度的行为。

举例来说，约定劳动者负担工伤事故及职业病发生的全部责任，以此来规避用人单位的法律责任等行为。

6.违反相关法律法规而收取各类合同费用。

例如:

强制收取培训费用、押金、质押物、风险资金、股份资金等等。

7.签约主体不适格。

举例来说，使用未成年工作者、虚假代理签署合同等现象。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

根据我国《民法典》规定，欠条在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗或行为人恶意串通损害他人权益时无效。若欠条无上述情况且未违反其他法律，则具有法律效力。