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老赖欠钱不还法院判完之后怎么办
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2024-10-28
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卢滨律师律师
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专家导读
倘若被人拖欠债务且拒不偿还，那么经过法庭审理并作出了裁决之后，申请执行的时限即为二年。在此期间内的计算方式，应自法律文件所规定的履行期间的最终截止日期算起；若法律文件明确规定需分期履行，则应自最后一期履行期限届满之日起开始计算；若法律文件并未规定具体的履行期间，则应自法律文件正式生效之日起进行计算。若超过此期限仍未提出申请执行，有可能导致您失去执行的权利。
一、老赖欠钱不还法院判完之后怎么办
若被执行人故意拖欠债务拒不还款，那么，在法院作出明确公正的裁决之后，申请人必须在规定时限内（通常为二年）进行申请执行该裁决。此期限自法律文件中规定的履行期限最末一日开始计算，如法律文件中有明确规定需分多阶段履行偿还义务的情况下，此期限将从最后一次履行期限届满之日起算。若法律文件并未对履行期限做出具体规定，则应从法律文件生效之日起计算。
值得注意的是，若超过上述期限仍未提出申请执行，申请人可能会失去执行该裁决的权力。因此，作为债权人，您有责任在判决书生效后的两年内，向法院提交强制执行申请，以确保自身合法权益得以充分保障和实现。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、老赖欠钱不还有欠条却不还要怎么办
若希望还款，可考虑向上院提出诉讼请求，法律将依据具体情形作出明确判罚;
在胜诉结束后，若对方依然坚持拒绝履行相关责任，胜诉方可向当地人民法院申请执行，同时也可由审判长直接转移案件至执行官员进行执行处理;
法庭在接收到强制施行的请求之后，将会严格按照规定调查债务人名下所有的不动产、机动车辆、金融证券及银行存款等详细信息;
对于被判定负有法律责任的人，若无法履行所定义务，人民法院有权对其实施包括但不仅限于限制出境，在征信系统中记录、公开披露其失职行为以及依照法律规定的其他必要措施;
当责任人有能力却故意逃避执行时，则可能触犯拒不履行判决、裁定罪。《刑法》（1997修订）第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
三、老赖欠钱不还怎么办子女有钱
倘若我们遇到了老赖拖欠款项不予归还，并且此人的子女经济状况相对富裕，那么我们可以考虑采取如下几种策略：首要步骤是，务必确认这些债务的合法性以及有效性，这其中包括了诸如借据、借款合同等关键性的证据材料。接下来，我们可以向当地法院提出申诉，要求该老赖承担相应的还款义务。如若这位老赖仍旧坚持拒绝履行法院判决，那么我们就有权申请启动强制执行程序。在这个过程中，若我们察觉到老赖有任何可能将财产转移至他/她的子女名下的行为，我们都可以通过法律途径来追回这些资产。除此之外，如果这位老赖的子女对于这些债务负有担保或者共同承担的责任，那么我们同样可以要求他们承担起相应的还款义务。然而需要特别强调的是，针对每种具体情况，我们都必须依据相关的证据资料和法律法规进行深入分析并作出恰当的处理决定。
若被执行人拒不偿还债务，法院公正裁决后，申请人须在二年内申请执行，期限自履行期限最末一日或分阶段履行最后期限届满日起算。若法律文件未明确履行期限，则从生效之日起计算。务必在规定时限内行动，确保裁决得以执行。
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老赖还钱后可以申请取消征信黑名单，但在还款后的5年之后才可以消灭，5年之后就不在是老赖了。法律上对于拒不执行司法机关有关决议的行为，是可以按照强制执行的方式来进行处理的，具体情况可以基于法律规定予以处理。下面就老赖还完钱之后还是老赖吗的相关内容做详细介绍。
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债权债务
伤者完全护理依赖和部分护理依赖的区别
[律师回复] 生活自理范围主要包括下列五项：
（
1）进食；
（
2）翻身；
（
3）大、小便；
（
4）穿衣、洗漱；
（
5）自我移动。护理依赖的程度分为：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者；大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者；部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。
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完全护理依赖与部分护理依赖是什么关系
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伤者完全护理依赖与部分护理依赖的关系
[律师回复] 生活自理范围主要包括下列五项：
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1）进食；
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伤者的完全护理依赖与部分护理依赖的区别
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欠钱多久不还称之为老赖
虽然没有确切的法律条款规定款项拖欠多久才可以被定为“老赖”（失信被执行人），但是在实践中，"老赖"通常是指那些具有偿还债务能力却恶意选择拖延或逃避履行法律义务后的责任人。相关的司法机构会依据各个案件的实际情况来决定是否将其债务人纳入到失信被执行人的行列之中。一经判定为失信被执行人，这些个人和企业可能需要承受来自社会各界的信用惩戒压力。
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债权债务
伤者完全护理依赖和部分护理依赖的护理标准
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5）自我移动。护理依赖的程度分为：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者；大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者；部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。
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工伤医疗依赖，这个医疗依赖赔偿百分之30
[律师回复] 工伤没有医疗依赖赔付30%的规定，所谓赔付30%，不是工伤的规定，是人身损害八级伤残的伤残赔偿金的赔偿系数（一级伤残为100%，……九级伤残为20%，十级伤残为10%，一次类推），赔偿20年。r最高人民r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r法释[2003]20号r第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。r受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。r《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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完全护理依赖和部分护理依赖的护理标准怎么计算
[律师回复] 生活自理范围主要包括下列五项：
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伤者完全护理依赖的基本原则
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老赖欠钱不还怎么找老赖
老赖欠钱不还，找老赖，可以通过其身边的朋友亲戚查找线索，如果欠款人不见了，出借人可以直接提起诉讼，对于下落不明的受送达人，法院可以作出公告送法。更多关于怎么找老赖的问题，可以从下方文章中了解。
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债权债务
伤残伤者完全护理依赖和部分护理依赖的区别是什么
[律师回复] 生活自理范围主要包括下列五项：
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1）进食；
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干完活了，老板耍赖不给钱该如何办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 老板不发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉电话：
12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向申请强制执行。劳动法如何规定？相关依据如下：
1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向申请强制执行。劳动法如何规定？相关依据如下：
1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
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（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
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起诉之后老赖欠钱不还怎么办
起诉以后老赖欠钱不还的话需要等法院的判决书，如果法院判决书生效后老赖还是欠钱不还，债权人这时候可以凭借生效的判决书，向作出判决的人民法院申请强制执行。因为只有人民法院才有权利查封老赖名下的财产，也可以对老赖限制高消费。
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债权债务
我在不久之前受了工伤，我想咨询一下律师工伤完全依赖住院期间待遇的具体标准是什么呢
[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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我最近因为一些原因受了工伤，然后就想跟大家咨询一下这个工伤完全护理依赖赔偿标准是啥？
[律师回复]
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放
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老赖欠钱不还法院受理吗
若债务人未能按照相关的法律文件偿还债务，则债权人有权利在法律要求的偿还时间期限截止后的第二年内向具有管辖权的法院提交强制执行的申请书。假如法律文件明确规定了需要分多次偿还债务，那么这个计算期将从各个还款部分的最后时间节点开始算起。若在相关的法律文件中并没有设定相应的偿还期，那就从法律文件正式生效的那一天开始计算。
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债权债务
律师，您好！现在在北京一个售楼工伤的朋友已经做完了工商护理依赖鉴定，对此语的结果赔偿有点不服所以想要进行仲裁，不知道可以不。请问工伤护理依赖鉴定完毕，还需要仲裁吗？
[律师回复] 对劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，不能申请仲裁，也不能申请行政复议和行政诉讼，只能向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终结论。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 老板不发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉电话：
12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
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（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向申请强制执行。劳动法如何规定？相关依据如下：
1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
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4级伤残目前完全估计依赖是指多少年
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 表述错误，工伤四级伤残，只会存在部分生活自理障碍，也可能无生活自理障碍但是可能存在特殊医疗依赖。r对于特殊医疗依赖，只要是旧伤复发，确需治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准，享受工伤医疗待遇，不存在多少年的问题。r对于部分医疗依赖，由工伤保险基金按统筹地区上年度职工月平均工资30%按月支付生活护理费，直至失去护理条件为止。所谓失去护理条件，是指复查鉴定不再存在生活自理障碍，或者死亡。rr中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.4四级r5,4.1定级原则r器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
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4级伤残目前完全估计依赖是指多少年
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 表述错误，工伤四级伤残，只会存在部分生活自理障碍，也可能无生活自理障碍但是可能存在特殊医疗依赖。r对于特殊医疗依赖，只要是旧伤复发，确需治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准，享受工伤医疗待遇，不存在多少年的问题。r对于部分医疗依赖，由工伤保险基金按统筹地区上年度职工月平均工资30%按月支付生活护理费，直至失去护理条件为止。所谓失去护理条件，是指复查鉴定不再存在生活自理障碍，或者死亡。rr中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.4四级r5,4.1定级原则r器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
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