欠钱不还起诉胜利还不还钱怎么办

[律师回复] 这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。扩展资料以下情况可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，《民法通则》第92条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
《最高人民法院关予贯彻执行lt;中华人民共和国民法通则gt;若干问题的意见(试行)》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”

[律师回复] 股东代表诉讼原告股东胜诉时的利益或败诉时的责任在股东代表诉讼中，原告股东败诉，将不可避免的产生如下结果：ⅰ、对公司而言，败诉结果不仅使公司丧失了对有责行为人的请求权，同时也给公司声誉带来不利的影响;ⅱ、对被告董事等人而言，此种不具正当目的的代表诉讼不仅干扰了董事、监事、高管人员等的正常工作，且还会使他们因此而支付一笔败诉费用。需要注意的是，股东败诉时的赔偿责任仅仅适用于恶意提起的股东代表诉讼中，赔偿范围不仅包括被告及公司因参加诉讼而支付的合理费用，还包括公司及被告因而受到的其他损失。Ⅰ、如果原告股东提起的代表诉讼胜诉。此情形下，因胜诉而获得的利益应当直接归公司所有，不能判归原告股东个人所有，但原告股东可从公司获得的利益中间接获得利益。被告或第三人给公司造成损失的，，除被告或第三人提供证据证明其为善意外，应当判令其依据相关法律规定承担赔偿责任，公司补偿原告股东因参加诉讼发生的合理费用。大致上，除以下四种情况外，被告败诉时，按照其过错程度承担赔偿责任，直接对公司进行赔偿：
(1)被告是实际控制整个公司的多数股东;
(2)大部分股东是违法行为的帮助者或教唆者时;
(3)大部分的股东是无资格的股东;
(4)如果原公司因合并而消灭，则赔偿应该直接给原公司的股东。Ⅱ、如果原告股东提起的代表诉讼败诉。原告股东败诉的责任实际上包括对公司和对其他股东两方面的责任，被告董、监、高等支出的法定诉讼费用可以根据判决由败诉原告承担，被告为防御诉讼所支出的其他合理费用如果能从公司中获得补偿，则此时败诉股东的责任就主要体现为对公司的责任上。败诉的法律后果主要体现在该原告股东的实体请求应当被依法驳回和该原告股东承担案件诉讼费用两个方面。另外，原告股东败诉后，其应对公司承担赔偿责任，此时，不应当在代表诉讼中直接判令原告赔偿，而应由公司另行，给与公司一定的求偿选择权。追究败诉股东对于公司的责任，只要该股东具备对公司承担责任的构成要件，不论其是否提供诉讼费用担保，就得承担相应的民事责任。

[律师回复] 对于一个案件是否超过诉讼时效，不应在立案的时候不予受理，应当先受理，因为如果相对人并不以时效作为抗辩，此时，就应当正常审理案件。如果相对人提出超过诉讼时效的抗辩，可以驳回。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”比如，甲欠了乙10万元钱，但已经超过了诉讼时效，乙将甲告上，要求甲偿还债务。但庭审过程中，甲主张债务已过诉讼时效，拒绝承担责任，就会查明债务是否已经超过诉讼时效，如果查明债务确实已经超过诉讼时效，就会“判决驳回诉讼请求”，这意味着原告的权利主张不予支持，原告败诉，也就是说债权人丧失了胜诉权。当然，还有一种情况就是，如果甲没有主张诉讼时效抗辩，就不能依职权对诉讼时效问题进行审查，如果证明债权债务关系确实存在，可以判决原告胜诉。可见，债权人丧失胜诉权是以债务人主张诉讼时效抗辩为前提的。

[律师回复] 需要收集相关证据证明您和单位存在劳动关系

[律师回复] 这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。扩展资料
以下情况可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 案件提要：　　经过律师的专业分析，原告专利中的隐蔽瑕疵被发现，而该瑕疵足以导致原告的专利彻底丧失专利实质性条件。因此，被迫撤诉成为原告唯一理性选择。被告终因万般无奈下对律师专业化需求的选择，帮助其得以从侵权诉讼中顺利脱身。　　律师提醒：知识产权诉讼，尤其是专利诉讼是一件非常专业、复杂的事情。专业律师可以从司空见惯的材料中发现有价值的线索，并深入挖掘、多维解读，从而可以改写案件的胜败输赢。　　案件纪实：　　原告投入数百万元研发费用，先后申请了20余项专利。2008年爆发了80年一遇的金融海啸，2009年引发全球经济危机，国内家纺行业销量因此明显下滑，原告利用市场调整洗牌这一时机，重拳出击，在义乌、杭州、南通、上海等地，出其不意一口气打了十几个专利维权官司，而且大获全胜，无一例败诉。　　在原告强大的专利攻势下，上海奉贤大润发商贸有限公司、东莞市远梦家用纺织品有限公司以及深圳市恒发日用织品实业有限公司等在上海滩一一折戟沉沙，专利侵权诉讼均告败诉!　　针对原告的大规模侵权诉讼，上述某被告委托国内知名的知识产权代理机构集佳知识产权代理有限公司两次向国家专利复审委员会请求对涉案专利进行无效审查，国家专利复审委员会依法受理，并案审查后，于2006年3月13日作出第82P1号无效宣告请求审查决定，维持原告专利有效。　　随后不堪侵权困扰的深圳市恒发日用织品实业有限公司、东莞市远梦家用纺织品有限公司以及上海心怡家用纺织品有限公司分别对原告专利再次申请国家专利复审委员会对该专利进行无效审查，并案审查后，国家专利复审委员会于2009年3月9日再作出第130P1号无效宣告请求审查决定，最终维持该专利有效!　　至此，原告专利经过了五轮专利无效审查，过关斩将，最终被维持有效!因侵权无法回避、涉案专利无法无效的情况下，东莞市远梦家用纺织品有限公司、上海宽翼家纺有限公司被迫同原告签订了《专利实施许可合同》，许可费每年几十万元人民币。其余厂家则选择接受停止侵权、赔偿专利费用的判决。　　一路凯歌高奏的原告将专利战火烧到了广东，深圳一家家居公司被迫卷入到专利侵权诉讼中来。不甘心承担侵权恶名的被告，经辗转介绍找到了笔者，并委托笔者同原告进行幕后交锋(该公司尚未被追加到诉讼中来，但案件一旦败诉，其不利后果将由该公司承担)。　　笔者仔细研究了全部的卷宗材料，调取了原告涉案专利数轮无效的审查结果，以及原告历次诉讼的司法审判意见，笔者认为被告此次凶多吉少。被告若想脱身，唯有将原告专利彻底摧毁，但摧毁原告的专利又谈何容易啊，毕竟原告之前的对手也不是庸庸无能之辈啊。　　笔者一边指挥惠邦诉讼团队做常规检索分析，一边对原告的技术研发背景展开全面的调查、分析和研究，笔者隐隐感觉常规的检索分析可能不会奏效，原告之前的对手肯定下了很多功夫，但结果均以失败而告终。也许，摧毁原告专利可能还需要一点来自天籁之外的灵气吧。　　时间一分一秒的流逝，半月时光悄然而逝，笔者的工作还是毫无进展。　　2011年4月的某一日，笔者静坐沉思案件对策的事情。突然笔者灵光一现，遂匆匆打开电脑检索、查阅，奇迹出现啦!在全球浩瀚的专利文献中寻找有价值的对比文件就如同在茫茫大海中捞针，但是笔者却捞到了足可以摧毁原告专利的“神针”!。　　为减少双方直接正面交锋的成本支出，降低对抗风险，实现我委托人的利益最大化，在接下来的日子里，笔者没有去提专利无效申请，而是向我委托人提出了另一解决方案：笔者正式转到台前，出面向原告陈明利害，以提请专利无效为筹码说服原告即刻无条件撤诉!　　2011年5月，经过多次沟通，原告遂正式向人民提出撤诉申请，我委托人终于从该专利侵权案中脱身而出。

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件.
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理：
（一）.、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 股东代表诉讼胜诉利益不归股东，而是归公司所有。 《最高人民法院关于适用 《中华人民共和国公司法》若干问题的（四）》第二十五条：股东依据公司法第一百五十一条第二款； 第三款直接提起诉讼的案件，胜诉利益归属于公司。股东请求被告直接向其承担民事责任的，人民法院不予支持。

[律师回复] 第一阶段是受理阶段，包括申请在内，它以行政机关正式受理为标志告一段落；
自受理之后直到作出复议决定，是第二阶段。行政复议决定须经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过，它体现了行政机关的意志，是行政复议的结果。

[律师回复] 你好，关于胜利油田工伤待遇申请书要怎么写的问题，解释如下:
（样　本）
不　填
编号：
工 伤 认 定 申 请 表
1、单位申报填写单位全称并加盖公章
2、个人申报填写工伤职工姓名或近亲属姓名　
申 请 人：
工伤职工姓名
受 伤 害 职 工：
1、单位申报的填写“劳动关系”
2、个人申报的填写“本人、或父子关系或夫妻关系”等
申请人与受伤害职工关系：
1、单位申报的填写　单位实际通信地址
2、个人申报的填写职工家属的通信地址
申 请 人 联 系 地 址：
1、单位申报的填写经办人移动电话
2、个人申报的填写工伤职工或家属移动电话
申 请 人 联 系 电 话：
日期先空着不要填写，材料准备齐全到窗口申请时，根据工作人员要求填写
申 请 日 期： 　年 　月 　日

[律师回复] 股东代表诉讼原告股东胜诉时的利益或败诉时的责任在股东代表诉讼中，原告股东败诉，将不可避免的产生如下结果：ⅰ、对公司而言，败诉结果不仅使公司丧失了对有责行为人的请求权，同时也给公司声誉带来不利的影响;ⅱ、对被告董事等人而言，此种不具正当目的的代表诉讼不仅干扰了董事、监事、高管人员等的正常工作，且还会使他们因此而支付一笔败诉费用。需要注意的是，股东败诉时的赔偿责任仅仅适用于恶意提起的股东代表诉讼中，赔偿范围不仅包括被告及公司因参加诉讼而支付的合理费用，还包括公司及被告因而受到的其他损失。Ⅰ、如果原告股东提起的代表诉讼胜诉。此情形下，因胜诉而获得的利益应当直接归公司所有，不能判归原告股东个人所有，但原告股东可从公司获得的利益中间接获得利益。被告或第三人给公司造成损失的，，除被告或第三人提供证据证明其为善意外，应当判令其依据相关法律规定承担赔偿责任，公司补偿原告股东因参加诉讼发生的合理费用。大致上，除以下四种情况外，被告败诉时，按照其过错程度承担赔偿责任，直接对公司进行赔偿：
(1)被告是实际控制整个公司的多数股东;
(2)大部分股东是违法行为的帮助者或教唆者时;
(3)大部分的股东是无资格的股东;
(4)如果原公司因合并而消灭，则赔偿应该直接给原公司的股东。Ⅱ、如果原告股东提起的代表诉讼败诉。原告股东败诉的责任实际上包括对公司和对其他股东两方面的责任，被告董、监、高等支出的法定诉讼费用可以根据判决由败诉原告承担，被告为防御诉讼所支出的其他合理费用如果能从公司中获得补偿，则此时败诉股东的责任就主要体现为对公司的责任上。败诉的法律后果主要体现在该原告股东的实体请求应当被依法驳回和该原告股东承担案件诉讼费用两个方面。另外，原告股东败诉后，其应对公司承担赔偿责任，此时，不应当在代表诉讼中直接判令原告赔偿，而应由公司另行，给与公司一定的求偿选择权。追究败诉股东对于公司的责任，只要该股东具备对公司承担责任的构成要件，不论其是否提供诉讼费用担保，就得承担相应的民事责任。

[律师回复] 不当得利的成立需要具备特定的条件。一般情形下，需要具备以下四个条件，不当得利才能成立：
1、一方受利益。
具体是指一方当事人因一定的事实结果而使其得到一定的财产利益。财产利益包括财产的积极增加和消极增加。
2、他方受损失。
这里所谓的损失，是指因一定的事实结果使财产利益总额减少，既包括积极损失，也包括消极损失。
3、一方受利益与他方受损失之间有因果关系。
这种因果关系具体是指他方的损失是因一方受益造成的，一方受益是他方受损的原因，受益与受损二者之间有变动的关联性。
4、没有合法依据。
这是不当得利构成的实质条件。不是直接根据法律或者根据民事法律行为取得利益的，其取得利益就是没有合法根据的，也就是没有法律上的原因，该得利即为不正当的。现在你应该清楚不当得利胜诉条件了。

[律师回复] 　　案件提要：　　经过律师的专业分析，原告专利中的隐蔽瑕疵被发现，而该瑕疵足以导致原告的专利彻底丧失专利实质性条件。因此，被迫撤诉成为原告唯一理性选择。被告终因万般无奈下对律师专业化需求的选择，帮助其得以从侵权诉讼中顺利脱身。　　律师提醒：知识产权诉讼，尤其是专利诉讼是一件非常专业、复杂的事情。专业律师可以从司空见惯的材料中发现有价值的线索，并深入挖掘、多维解读，从而可以改写案件的胜败输赢。　　案件纪实：　　原告投入数百万元研发费用，先后申请了20余项专利。2008年爆发了80年一遇的金融海啸，2009年引发全球经济危机，国内家纺行业销量因此明显下滑，原告利用市场调整洗牌这一时机，重拳出击，在义乌、杭州、南通、上海等地，出其不意一口气打了十几个专利维权官司，而且大获全胜，无一例败诉。　　在原告强大的专利攻势下，上海奉贤大润发商贸有限公司、东莞市远梦家用纺织品有限公司以及深圳市恒发日用织品实业有限公司等在上海滩一一折戟沉沙，专利侵权诉讼均告败诉!　　针对原告的大规模侵权诉讼，上述某被告委托国内知名的知识产权代理机构集佳知识产权代理有限公司两次向国家专利复审委员会请求对涉案专利进行无效审查，国家专利复审委员会依法受理，并案审查后，于2006年3月13日作出第82P1号无效宣告请求审查决定，维持原告专利有效。　　随后不堪侵权困扰的深圳市恒发日用织品实业有限公司、东莞市远梦家用纺织品有限公司以及上海心怡家用纺织品有限公司分别对原告专利再次申请国家专利复审委员会对该专利进行无效审查，并案审查后，国家专利复审委员会于2009年3月9日再作出第130P1号无效宣告请求审查决定，最终维持该专利有效!　　至此，原告专利经过了五轮专利无效审查，过关斩将，最终被维持有效!因侵权无法回避、涉案专利无法无效的情况下，东莞市远梦家用纺织品有限公司、上海宽翼家纺有限公司被迫同原告签订了《专利实施许可合同》，许可费每年几十万元人民币。其余厂家则选择接受停止侵权、赔偿专利费用的判决。　　一路凯歌高奏的原告将专利战火烧到了广东，深圳一家家居公司被迫卷入到专利侵权诉讼中来。不甘心承担侵权恶名的被告，经辗转介绍找到了笔者，并委托笔者同原告进行幕后交锋(该公司尚未被追加到诉讼中来，但案件一旦败诉，其不利后果将由该公司承担)。　　笔者仔细研究了全部的卷宗材料，调取了原告涉案专利数轮无效的审查结果，以及原告历次诉讼的司法审判意见，笔者认为被告此次凶多吉少。被告若想脱身，唯有将原告专利彻底摧毁，但摧毁原告的专利又谈何容易啊，毕竟原告之前的对手也不是庸庸无能之辈啊。　　笔者一边指挥惠邦诉讼团队做常规检索分析，一边对原告的技术研发背景展开全面的调查、分析和研究，笔者隐隐感觉常规的检索分析可能不会奏效，原告之前的对手肯定下了很多功夫，但结果均以失败而告终。也许，摧毁原告专利可能还需要一点来自天籁之外的灵气吧。　　时间一分一秒的流逝，半月时光悄然而逝，笔者的工作还是毫无进展。　　2011年4月的某一日，笔者静坐沉思案件对策的事情。突然笔者灵光一现，遂匆匆打开电脑检索、查阅，奇迹出现啦!在全球浩瀚的专利文献中寻找有价值的对比文件就如同在茫茫大海中捞针，但是笔者却捞到了足可以摧毁原告专利的“神针”!。　　为减少双方直接正面交锋的成本支出，降低对抗风险，实现我委托人的利益最大化，在接下来的日子里，笔者没有去提专利无效申请，而是向我委托人提出了另一解决方案：笔者正式转到台前，出面向原告陈明利害，以提请专利无效为筹码说服原告即刻无条件撤诉!　　2011年5月，经过多次沟通，原告遂正式向人民提出撤诉申请，我委托人终于从该专利侵权案中脱身而出。

[律师回复] 算高利贷，法律保护的最高利息一般为2分。

[律师回复] 您好，关于一审证据不足二审提交新证据会胜利吗这个问题，我的解答如下, 会不会胜诉要看你的证据是否能支持你的诉讼请求，因此能否胜诉要看你提交的证据的证据力，证据力度够的话，是会胜诉的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条 二审裁判
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。 原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，
第二审人民不得再次发回重审。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 对于一个案件是否超过诉讼时效，不应在立案的时候不予受理，应当先受理，因为如果相对人并不以时效作为抗辩，此时，就应当正常审理案件。如果相对人提出超过诉讼时效的抗辩，可以驳回。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”比如，甲欠了乙10万元钱，但已经超过了诉讼时效，乙将甲告上，要求甲偿还债务。但庭审过程中，甲主张债务已过诉讼时效，拒绝承担责任，就会查明债务是否已经超过诉讼时效，如果查明债务确实已经超过诉讼时效，就会“判决驳回诉讼请求”，这意味着原告的权利主张不予支持，原告败诉，也就是说债权人丧失了胜诉权。当然，还有一种情况就是，如果甲没有主张诉讼时效抗辩，就不能依职权对诉讼时效问题进行审查，如果证明债权债务关系确实存在，可以判决原告胜诉。可见，债权人丧失胜诉权是以债务人主张诉讼时效抗辩为前提的。

[律师回复] 对于一个案件是否超过诉讼时效，不应在立案的时候不予受理，应当先受理，因为如果相对人并不以时效作为抗辩，此时，就应当正常审理案件。如果相对人提出超过诉讼时效的抗辩，可以驳回。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”比如，甲欠了乙10万元钱，但已经超过了诉讼时效，乙将甲告上，要求甲偿还债务。但庭审过程中，甲主张债务已过诉讼时效，拒绝承担责任，就会查明债务是否已经超过诉讼时效，如果查明债务确实已经超过诉讼时效，就会“判决驳回诉讼请求”，这意味着原告的权利主张不予支持，原告败诉，也就是说债权人丧失了胜诉权。当然，还有一种情况就是，如果甲没有主张诉讼时效抗辩，就不能依职权对诉讼时效问题进行审查，如果证明债权债务关系确实存在，可以判决原告胜诉。可见，债权人丧失胜诉权是以债务人主张诉讼时效抗辩为前提的。

[律师回复] 关于胜利油田工伤保险赔偿标准作如下解释，
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

[律师回复] 元旦 12月31日~1月2日 无 共3天
春节 1月27日（除夕）~2月2日 1月22日（周日）、2月4日（周六）上班 共7天
清明节 4月2日~4日 4月1日（周六）上班 共3天
劳动节 4月29日~5月1日 无 共3天
端午节 5月28日~30日 5月27日（周六）上班 共3天
中秋、国庆连休 10月1日~8日 9月30日（周六）上班 共8天