劳动纠纷案件不出庭怎么判

一、劳动纠纷案件不出庭怎么判

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条之规定，若被告接到法院传票通知且没有合理合法的原因而拒绝出席庭审，或未经审判法庭准许却擅自于庭审中途离场，则该院有权根据案情做出缺席审理与宣判的决定。故此，在涉及劳动纠纷的司法诉讼当中，如出现任何一方向法院申请或申请获得不准予出席庭审的情况，另一方当事人均可向法院提出申请，要求对该案件进行缺席审理与宣判。法院会根据已经掌握的证据以及相关法律法规，对案件进行深入分析与判断，并据此作出公正、公平的裁决。倘若出席庭审的一方能够提供充足的证据以证实其所提出的主张，即便对方未到庭参加审理，法院亦有可能基于事实与法律的考量，支持其诉讼请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

二、劳动纠纷案法院会不会受理?

在司法实践中，众所周知，基层人民法院通常不会直接受理劳动争议案件，而是仅限于接受并处理那些对于仲裁裁决结果持有异议的争议案件。

仲裁乃为解决劳动争议案件的必经程序。

对于涉及劳动争议调解仲裁法以及仲裁法第四十七条所列之外的其他任何劳动争议案件的仲裁裁决，如当事人对其存在异议，可以自收到仲裁裁决书之日起算起的15个自然日内向有管辖权的人民法院提出诉讼请求；

如逾期未申请上诉，则该裁决将产生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷案不判怎么办

针对劳动纠纷事例久未得到裁决的现象，可能涉及诸多因素。首先，您有必要核实此事例是否仍处于法律规定的审理期限之内。若实际已超过期限，您有权向该法院了解其审结进程及尚未作出判决的具体缘由。一般来说，若您质疑审判流程涉嫌违反法律法规或者存在不公正情形，您有权向法院提交监督申请。在此过程中，务必注重保存与事例相关的所有证据以及文书资料，以便未来可能面临的申诉或上诉之需。此外，您亦可权衡利弊，考虑寻求法律援助或者咨询其他专业律师的意见，从多个维度对事例进行深入分析，并据此制定相应的应对策略。然而请切记，在维护个人权益时，必须始终遵循合法、理智的原则。

根据《民事诉讼法》第147条，被告无合理原因拒出庭或擅自离场，法院可缺席审理宣判。劳动纠纷诉讼中，一方申请不准出庭，另一方可要求缺席审理。法院将依据证据和法规公正裁决，即使一方未出庭，如另一方证据充分，法院仍可能支持其诉求。