讨要工程款的最快方法

最新修订 | 2024-10-30
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巩海冬律师
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专家导读 如何有效地快速追索工程款项关于应对工程欠款问题的策略包括: 1、充分运用建设工程价款优先受偿权这一法律保障手段; 2、受让债权人提起代位权之诉。部分发包方常常以未能收回外债作为拖欠工程款的理由,承包方可根据相关法规启动代位权诉讼程序; 3、直接发起诉讼。若经判决胜诉,发现发包方无财产可供执行,而其对第三方存在已到期的债权时,承包方可向法院申请执行该到期债权,同时要求第三方向承包方直接清偿债务。
讨要工程款的最快方法

一、讨要工程款的最快方法

如何有效地快速追索工程款项

关于应对工程欠款问题的策略包括:

1、充分运用建设工程价款优先受偿权这一法律保障手段;

2、受让债权人提起代位权之诉。部分发包方常常以未能收回外债作为拖欠工程款的理由,承包方可根据相关法规启动代位权诉讼程序;

3、直接发起诉讼。若经判决胜诉,发现发包方无财产可供执行,而其对第三方存在已到期的债权时,承包方可向法院申请执行该到期债权,同时要求第三方向承包方直接清偿债务

《中华人民共和国民法典》第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

二、讨要工程款仲裁多久生效

按照常规规定,仲裁裁决书自裁定宣告之日起即具备法律约束力。

仲裁裁决作出之后,若当事人对裁决结果持有异议,便可于收到裁决书起算之十五个工作日内,向当地人民法院提起诉讼;

倘若超过此期限仍未提出诉讼请求,则仲裁裁决书将自动产生法定效力。《仲裁法》第五十七条

裁决书自作出之日起发生法律效力

三、讨要工程款敲诈勒索怎么判

依法获取应得的工程款项本是无可非议之事,然而若当事人采用了威胁或恐吓等非法手段进行追偿,便可构成敲诈勒索之罪行。对此类事例进行法院判决之时,其量刑必然需要充分权衡诸多相关因素。依照我国《中华人民共和国刑法》,对于敲诈勒索公私财产者,如果涉案金额达到一定标准或反复实施此类行为,将被判处三年以下有期徒刑拘役或者管制,同时处以罚金;如涉及的金额呈巨额,或者此外存在更为严重的情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样同时处以罚金;而当数额足以惊人乃至产生了其他极其严重的影响时,将会面临十年以上有期徒刑的严厉惩处,并且仍须同时接受罚金惩罚。在审核判定此类事例的过程中,相关部门会对敲诈的金额数额、使用的手段方式、所引发的负面效应以及犯罪之人的诚恳悔过态度等进行全面考量。如果在此过程中发现所谓讨要工程款的行动被视为合理合法的维权措施,那么便不构成敲诈勒索之罪;然而只要明显超出了合理合法的范畴之内,同时采用的手法也触犯法律法规,则极有可能因此遭遇刑事处罚

探讨高效快捷的工程款项追索方法

工程款索回可采用法律赋予的建设工程价款优先受偿权、提起代位权诉讼或直接起诉。若发包人无可供执行财产但对第三方有到期债权,承包方可请求强制执行

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1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。  
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由被告负担)。  
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  
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农民工讨工资怎样做最快
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拖欠工资由于经常发生的劳动争议,劳动争议解决的途径有以下几种:

一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。

二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民,否则,人民不予受理。

四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。人民民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。
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1、实际施工人可以直接向合同相对方(转包人,违法分包人)主张权利。
  实际施工人以转包人、违法分包人为被告的,人民法院应予受理。如前所述,实际施工人主要是指转包、违法分包合同中的承包人。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同,他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人向转包人、违法分包人主张权利,人民应当受理,对此毋庸置疑。最高人民认为,《司法解释》
第二十六条
第一款主要是倡导性地告诉各级人民:实际施工人索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。
  
2、实际施工人可以以发包人为被告直接。
  实践中,承包人与发包人订立建设工程施工合同后,往往再将建设工程转包或违法分包给实际施工人。按照合同的相对性来讲,实际施工人应当向其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利,而不应当向发包人主张权利。但从实际情况看,我国法律不允许建设工程的转包与违法分包,转包和违法分包合同违反我国法律的强制性规定,因而是无效的。根据无效合同的法律后果,双方返还财产的原则,既然实际施工人已经为发包人履行了工程建造任务,那么发包人对实际施工人付出的劳动就应当付出对等的劳动价值。这符合我国民法通则“平等、公平和等价有偿”原则。另外,由于转包或违法分包合同是无效的,无效合同的相对性已经弱化,在程序上人民可以视不同情况允许实际施工人以发包人为被告主张权利。因此,实际施工人直接以发包人为被告是合乎情理的,也是符合我国民法基本理论的。
  
3、人民可追加转包人或违法分包人为共同被告或
第三人。
  为了方便案件审理,《司法解释》第二十六条第二款还规定,人民可以追加转包人或违法分包人为本案当时人,考虑到案件的审理涉及两个合同关系,如果转包人或违法分包人不参加到诉讼的过程中来,许多案件的事实难以查清,法律责任难界定。所以人民可以根据案件的实际情况追加转包人或违法分包人为共同被告或案件的第三人;实际施工人也可以发包人、承包人为共同被告主张权利。这样既能够方便查清案件的事实,分清当事人的责任,也便于实际施工人实现自己的权利。
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