最高人民法院关于仲裁法有什么规定

最新修订 | 2024-10-31
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专家导读 最高法关于仲裁法规定:劳动争议仲裁时效为一年,自争议产生之日起计算。仲裁委员会须在五日内决定是否受理。仲裁庭应提前五日书面通知开庭时间及地点。审理应在四十五日内完成,特殊情况可延期但不超过十五日。仲裁前须调解,调解成功则制作调解书,具法律效力。对裁决异议的当事人,十五日内可提起诉讼,否则裁决生效。
最高人民法院关于仲裁法有什么规定

一、最高人民法院关于仲裁法有什么规定

最高人民法院对于仲裁法领域的相关规定

1、在涉及劳动保障权益的纠纷中,当事人若有仲裁之意,须于劳动争议产生之日起计算一年的时效内,向相应的仲裁委员会提交书面申请。

2、仲裁委员会在收到申诉之日起,必须在五个工作日内做出是否予以受理的决定。

3、仲裁庭应在开庭五天之前,以书面形式开庭时间及地点通知到当事人双方。

4、仲裁庭审理劳动争议案件时,必须自组成仲裁庭之日起到四十五日内结束,如遇特殊情况需要延期的,必须上报仲裁委员会进行审批,延长时间原则上不超过十五个工作日。

5、仲裁庭在处理劳动争议前,应先进行调解工作,如调解成功,仲裁庭应依据协议内容制作调解书,该调解书自送达之日起便具备了法律效力

6、对于仲裁裁决结果持有异议的当事人,自收到裁决书之日起十五日内,可向人民法院提起诉讼;逾期未提起诉讼的,裁决书即刻生效并产生法律效力。

7、对于已经发生法律效力的调解书与裁决书,当事人必须按照规定的期限履行相关义务。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;

认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、最高人民法院对于死刑法律具体有何解释

严格精确地说,在有关死刑或死刑缓期执行的案件向上级提出复核申请后,应当一件案件单独进行上报,不可混淆或重叠。

在整套向上一级递交的完备文件中,包括了五份关于报请复核的报告,第一次,第二次审判裁判的法律文书,对死刑相关案件的全面报告以及所有案件的完整档案和证据材料。

值得注意的是,死刑案件的综合报告,第一和第二审的裁判文书以及原始审理报告都需要呈上电子版文稿。

并且,作为相同案件处理的案件也必须提交给有整个案件的完整档案和相应的证据材料。

如果曾经接受过重审判,那么原来第一和第二审的案件档案应当全部加入到此次上报材料中。

关于刻录上报材料的报告,应当详细列出案件的名称,简单的故事背景,整个审判程序以及最终的裁决结果。

在死刑案件的综合报告中,应当包含如下关键元素:

(一)包括被告人和受害者的主要个人信息

若被告有任何犯罪记录或者之前曾受到过行政处罚,应具体列出;

(二)案件的起源和审理历程。

如若案件以前曾被要求重审,应当明确指出要求重新审判的原因,时间,案件编号等相关细节;

(三)案件的侦破情况。

若为借助技术手段抓捕嫌疑人以及破获案件,以及涉及自首立功认定的情况,皆需详尽描述;

(四)第一审期间的审理情况。

包括控诉方和辩驳方的观点,第一审判确认的犯罪事实,以及合议庭和审判委员会的意见;

(五)重审事宜或者高院复核阶段。

包含上诉的理由,检察院的建议,重审或者高院复核确认的事实,判决采信的情况及其依据,各方的态度以及采纳的态度。《刑法》第六十七条

【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚

被采取强制措施犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。

三、最高人民法院对醉驾怎么判

驾驶员醉酒后驾车被视为严重违反法律法规的行为,这种情况被称为“危险驾驶罪”。就实际司法审判而言,最高人民法院在对这类事例进行判决时,会依照以下几个主要方面来考虑:首先是血液中的酒精含量;其次是行车过程中的行为表现与情节;此外还有是否已经导致了实际损害后果等。通常来说,如果血液中的酒精含量较少,未曾引发过交通事故,又是初次犯罪,并且有较好的认罪悔罪态度,那么可能会被判处短期的拘役,同时还要缴纳罚金。然而,如果血液中的酒精含量较高,或者存在严重的超速行驶逆向行驶等恶劣的驾驶行为,甚至已经造成了人员伤亡或财产重大损失等严重后果,那么相应的判刑力度将会加大。但是,具体的量刑标准仍然需要根据各种情节进行综合评估,以保证判决结果的公正性和合理性。值得我们特别关注的是,醉酒驾驶行为对公共安全构成了极大威胁,因此必须坚决予以杜绝。

最高法关于仲裁法规定:劳动争议仲裁时效为一年,自争议产生之日起计算。仲裁委员会须在五日内决定是否受理。仲裁庭应提前五日书面通知开庭时间及地点。审理应在四十五日内完成,特殊情况可延期但不超过十五日。仲裁前须调解,调解成功则制作调解书,具法律效力。对裁决异议的当事人,十五日内可提起诉讼,否则裁决生效。

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[律师回复] 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。
申请编辑
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
  根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
  当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
审查受理编辑
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。
  对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。
仲裁准备编辑
① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
  
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
  
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。
仲裁审理编辑
①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。
  
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
  
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。
  ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。
  
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 [1]
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