公司破产清算后法院的判决还有效吗

一、公司破产清算后法院的判决还有效吗

企业破产清算后，法院判决是否依然具有效力？

在特定的法律语境下，企业在破产后进行的债务追偿或赔偿等各种形式的起诉以及应诉程序，是每个律师都需要了解和掌握的必要知识。

首先我们要明确的是，企业在进入解散的状态后，便必须启动清算程序，这是对公司法人法律资格的终止，也是其法律关系的最终解决方案。清算过程中，具有清算职权单位，又俗称清算组或者清算委员会，是必不可少的元素。就债权人和债务人而言，如果解散公司在破产清算之前尚未设立清算组，那么相关请求就应该由投资主体作为联合代表以该公司的名义提出。相反地，若解散公司已组建了清算组的话，则该小组必须以他们所代表的公司身份提起诉讼，同时，清算组的负责人及其指定代理人均需参与到这次诉讼活动当中来。而当解散公司面临应诉时，无论是否已成立清算组，无论是申诉方还是应诉方，均视解散状态中的公司与清算主体为联合被告人，如果清算组已经建立，并且提前展开运作的话，那么债权方就要将该解散状态中的公司视作唯一的被告，由清算组的负责人或特别授权代理人直接参与并处理这个案件。这样的操作方式，无疑充分展现出并强调了清算组只是该公司的一个代表机构，在此流程中的主体行为只能由代表机构代为行使这一基本法理。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条

第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十四条

清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。

第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《关于审理企业案件若干问题的规定》第二十条

人民法院受理企业案件后，对债务人财产的其他民事执行程序应当中止。

以债务人为被告的其他债务纠纷案件，根据下列不同情况分别处理：

（一）已经审结但未执行完毕的，应当中止执行，由债权人凭生效的法律文书向受理案件的人民法院申报债权。

（二）尚未审结且无其他被告和无独立请求权的第三人的，应当中止诉讼，由债权人向受理案件的人民法院申报债权。在企业被宣告破产后，终结诉讼。

（三）尚未审结并有其他被告或者无独立请求权的第三人的，应当中止诉讼，由债权人向受理案件的人民法院申报债权。待破产程序终结后，恢复审理。

（四）债务人系从债务人的债务纠纷案件继续审理。

二、公司破产清算老员工怎么办

企业破产后进行清算时，必须优先偿还给老员工薪酬及社会保险相关费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的具体规定，还需向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，《劳动合同法》第四十七条所列出的第一款与第二款明确指出，经济补偿应对按员工在该雇佣单位工作时间的长短实行，每服务满一年即可支付一个月的基本工资作为补偿。

如果员工为期六个月至不足一年，则按照一年的期限进行计算;

倘若服务期限少于六个月，那么就需要向员工支付半个月的基本工资作经济补偿。

但需要注意的是，在某些特定情况下，如劳动者的月工资水平较高，超出了雇佣单位所在地或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地年度职工月平均工资3倍之范围，此时也应按照职工月平均工资3倍的额度进行经济补偿。

且在此种状况下，经济补偿的总额度最大不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产清算员工赔偿金额怎么算

当企业面临破产清算时，对于员工的补偿问题主要涉及到经济上的弥补措施。具体而言，此种情形下的经济补偿以员工在该企业供职的时间长度为依据进行计算。根据相关法律法规的规定，劳动者在本企业每完成一年的服务期即可获得一个月工资标准的金额作为补偿。而在服务期超过六个月却未满一年的情况下，则将其视为一整年的服务期来进行核算。反之，若服务期少于六个月的话，那么针对劳动者的经济补偿则为半个月工资标准。需要注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。然而，如果在破产清算的过程中，企业的剩余资产未能完全满足同一顺位的债务偿还需求，那么这些资金将会按照相应的比例进行分配。除此之外，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，均无需进行申报，只需由破产管理机构进行调查核实，然后列出详细清单并予以公开披露。

企业破产后，法院判决仍具法律效力。在公司破产清算阶段，面临起诉时，若无清算小组，由主要投资者代表公司应诉；若有清算小组，由其负责应诉。此规定体现了清算小组作为公司法人代表机构的独特性及其与法律行为的紧密关系。