劳动纠纷诉讼期限多久

一、劳动纠纷诉讼期限多久

劳动纠纷诉讼时期的常规限期为一整年。与此同时，劳动争议申请仲裁的时效期间同样也是一年。需要注意的是，仲裁时效期间的开始时间是从当事人意识到或是被明确告知自身权益受到损害的那一天开始计算的。如果因当事方其中一方向另一方维权、或向相关部门递交权利救助申请，或者对方当事人承诺履行应尽义务等情况出现而导致时效中断的，则可以从这一刻开始，仲裁时效期间将会重新进行计算。

然而，若是由于自然灾害、事故或者其他不可抗力影响以及其他合法合理的理由，使得当事人无法在法定仲裁时效期间内提出仲裁申请的话，仲裁时效将处于中止状态。等到造成中止时效的因素消失，或者失去时效的原因消除后，仲裁时效期间依然会按照原来的时间向前推进。当涉及到劳动关系存续期间因欠发劳动者薪酬引起争议的问题时，劳动者申请仲裁将不受到一年仲裁时效期间的限制；但如若劳动关系已经结束，申请人必须在劳动关系终止后的一年之内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷诉讼时效中止的条件

对于劳资关系纠纷的起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:

在这一期限即诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时诉讼时效便会暂时性地停止延长:

首先是自然现象中的不可抗力;

其次，当个体缺乏完全或有限制的民事行为能力时，如果他们没有法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;

再次，当法定代理人逝世并在继承过程尚未明确指定继承人或是资产管理人员的时候;

第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;

以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。

从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。《民法典》第一百九十七条

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

三、劳动纠纷诉讼管辖权的规定是多少

关于劳动争议事例的司法管辖权，相关法律法规有着明确的限定，以下是具体的规定内容：劳动争议事例应由劳动合同实际履行地点或用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若当事人双方均有意愿向劳动合同履行地点和用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，那么由劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会对该事例行使司法管辖权。然而在诉讼阶段，劳动争议事例的审理权限应交由用人单位家庭住所地或者劳动合同实际履行地点的基础人民法院进行负责。若劳动合同履行地理位置不明确时，则由用人单位居住地的基层人民法院行使司法权益。在此需要特别强调的是，当事例受理之后，劳动合同履行地点以及用人单位居住地若发生变化，这并不影响原有的争议仲裁权能。

劳动纠纷诉讼与仲裁时效均为一年，自权益受损知悉日起算。时效可因维权、申请救助或对方承诺履行而中断重计。遇不可抗力等因素致无法按时申请，时效中止，恢复后继续计算。欠薪争议在劳动关系存续期间不受时效限，终止后一年内须申请仲裁。