劳动仲裁案件延期审理规定是什么

最新修订 | 2024-11-08
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁案件延期审理通常是碰到特殊情况啦,像仲裁庭得去调取新证据,或者案件情况复杂得进一步调查啥的,所以没法按原定时间审理。反正呢,一般延期审理就是为了能让仲裁结果更公正、更准确呗,这样大家都能心服口服啦。
劳动仲裁案件延期审理规定是什么

一、劳动仲裁案件延期审理规定是什么

我国劳动仲裁案件常因特殊状况延期审理,如证据补充需求、案件复杂性导致的深入调查等,致使原定日期难以执行。此举措旨在通过充分准备,确保仲裁裁决的公正性与准确性,维护劳动者与企业双方的合法权益。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条

有下列情形之一的,可以延期开庭审理:(一)应当到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。

二、劳动仲裁案件费用多少钱

劳动仲裁案件遵循免费处理原则,所有费用均由公共财政承担,为劳动者构筑了坚实的经济后盾。此举确保劳动者在面对劳动争议时,无需因费用问题而却步,能够无负担地申请仲裁,有效促进劳动争议的公正、及时解决。劳动者因此能够更加顺畅地运用法律武器,捍卫自身合法权益,营造了更加公平和谐的劳动关系环境。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁案件延期审理流程怎么走

劳动争议仲裁案件延期审理需符合特定条件,当事人要书面申请并说明原因,仲裁委员会审议后决定。获准延期会通知新审判日期,延期有合理期限,不是无限制的。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定伤残等级鉴定司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。

劳动仲裁案件延期审理通常是因为出现了特殊情况导致无法按原定时间进行审理。比如仲裁庭需要调取新的证据、案件情况复杂需要进一步调查等。一般来说,劳动仲裁案件延期审理是为了保证仲裁结果的公正和准确。

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2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
  
3.《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四十七条规定:仲裁农村土地承包经营纠纷,应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束;案情复杂需要延长的,经农村土地承包仲裁委员会主任批准可以延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过三十日。
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此致
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什么情形可以使劳动仲裁延期开庭?
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1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
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一、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
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1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭。必须到庭的当事人和其他诉讼参与人,如果确因突然患病等正当理由没法到庭,审查证据、认定事实等就难以进行,这将影响人民法院正确裁判,因此,可以延期审理。
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