一、劳动仲裁案件延期审理规定是什么
我国劳动仲裁案件常因特殊状况延期审理,如证据补充需求、案件复杂性导致的深入调查等,致使原定日期难以执行。此举措旨在通过充分准备,确保仲裁裁决的公正性与准确性,维护劳动者与企业双方的合法权益。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条
有下列情形之一的,可以延期开庭审理:(一)应当到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。
二、劳动仲裁案件费用多少钱
劳动仲裁案件遵循免费处理原则,所有费用均由公共财政承担,为劳动者构筑了坚实的经济后盾。此举确保劳动者在面对劳动争议时,无需因费用问题而却步,能够无负担地申请仲裁,有效促进劳动争议的公正、及时解决。劳动者因此能够更加顺畅地运用法律武器,捍卫自身合法权益,营造了更加公平和谐的劳动关系环境。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、劳动仲裁案件延期审理流程怎么走
劳动争议仲裁案件延期审理需符合特定条件,当事人要书面申请并说明原因,仲裁委员会审议后决定。获准延期会通知新审判日期,延期有合理期限,不是无限制的。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条
因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。
劳动仲裁案件延期审理通常是因为出现了特殊情况导致无法按原定时间进行审理。比如仲裁庭需要调取新的证据、案件情况复杂需要进一步调查等。一般来说,劳动仲裁案件延期审理是为了保证仲裁结果的公正和准确。
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