一、劳动合同违约金多少钱一个月
劳务合同中的违约金非每月固定金额计算。合法约定劳动者承担违约金的情形有培训服务期和竞业限制。培训服务期违约金不超单位培训费用,且不超未履行服务期应分担费用。竞业限制违约金双方协商确定,要合理公正。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约赔偿金核算依违约情节。用人单位违法解除或终止合同,按工作年限补偿劳动者。工作满一年补偿一个月工资,超半年算一年,不满半年补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前连续 12 个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同违约金赔偿标准法律规定多少钱
依中国法律法规,解除劳动合同时违约责任赔偿金计算因情况而异。仅培训服务期和竞业限制约定可设违约金。培训服务期违约金不超单位培训投入,用人单位主张的劳动者违约金总和不超服务期未履行部分应付培训费用总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同中的违约金并非固定以每月多少钱来计算。通常情况下,只有在两种法定情形下,用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。在培训服务期情形下,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制情形中,双方可自行约定违约金数额,但需合理公平。
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