劳动合同违约赔付额依实际情况定。雇主非法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍赔,经济补偿按工作年限每满一年付一月工资。劳动者违反服务期或竞业限制约定,按约定付违约金,但总额不超培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同违约责任有过错责任和严格责任原则。过错责任仅违约方有过失或故意时担责,严格责任无主观过错有违约行为也担责。实践中用哪种原则,要结合合同条款和法律,特殊情形如违服务期、竞业限制协议等,归责原则或不同。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、劳动合同违约金标准范围有哪些
一般雇主无权与员工约定员工承担违约赔偿,除非两种情况:一是培训服务期约定,雇主提供专项培训,员工违约要付违约金,不超培训费用;二是竞业限制约定,对负有保密义务员工,约定竞业限制条款和经济补偿,员工违约要付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约赔偿金额要根据具体的违约情形来确定。一般来说,如果是用人单位违法解除或终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定,要按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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