劳动合同违约金无固定每月最大值。仅培训服务期和竞业限制约定中可设员工承担违约金责任。服务期违约金综合培训费用、已履行期限等确定,无固定上限;竞业限制违约金双方协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同规定的违约金怎么算
劳动合同违约责任在两种情形下设定:一是用人单位投入专项培训费用约定服务期,劳动者违反需付违约金;二是违反竞业限制约定需付违约金。违约金不超培训费用及未履行服务期应分摊费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同规定违约金合法吗
劳动合同中违约金规定是否合法依个案判定。仅两种法定情形约定违约金合法:用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者违反需支付违约金;对负保密义务劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反需支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同中的违约金并非一概而论地规定不得超过多少钱一个月。一般只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。对于服务期违约金的数额,通常应当综合考虑培训的费用、已经履行的服务期等因素合理确定,没有明确的固定上限。而竞业限制中的违约金,由双方协商约定。
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