在诉讼进行过程中若恰逢劳动合同届满日期来临,其所持有的劳动力在法律角度上无需对此过分忧虑。
根据通常情况,此类劳动合同应当得到相应顺延,直至诉讼过程全面完结为止。在这一过渡时期内,原本享有的劳动者权益将依然受到全方位的保护,任何企业及组织均不得借故以合同到期为名来终结与员工之间的雇佣关系。因此,建议劳动者应尽量保持积极态度并持续参与到诉讼过程之中,同时妥善保存所有相关证据,例如工作记录、沟通交流记录等等,以便于更好地维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、诉讼期间劳动合同到期怎么办
在诉讼过程中倘若劳动合同期限届满,依照惯例来说,该合同应延续至诉讼程序终结之时方才期满。这样做是出于保护劳动者民事权益之考量,防止劳动合同过期而导致劳动者陷入法律困境。在此种状况之下,用人单位无权以劳动合同期限届满为理由,终止与劳动者之间的雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、诉讼期间劳动合同到期,劳动者怎么办
在案件审理过程中,若劳动合同恰逢期限届满,那么根据常规实践,劳动关系应当延续至诉讼程序终结为止。在此期间内,劳动者有权利继续维护自己的合法权益,而用人单位不得以此为由轻易的决定结束劳动关系,否则便有可能被判定为非法解雇行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
诉讼期间遇劳动合同到期,劳动者无需过度担忧,合同通常顺延至诉讼结束。此期间权益受全面保护,企业不得因合同到期终止雇佣。建议劳动者积极应诉,保存工作记录等证据,以维护合法权益。
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