一、公司集资诈骗罪立案标准是什么
依照中国最高人民检察院与公安部共同制定的《公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》中的相关条款——第四十四条所述,行为人以非法占有为目的,利用欺诈手法实施非法集资活动,其涉案金额达到人民币十万元及以上者,应当予以立案侦查和起诉。
集资诈骗罪,是指行为人为实现非法占有的目的,违反了相关金融法律、法规的规定,采用欺诈手段进行非法集资,从而严重扰乱国家正常金融秩序,侵害公共财产权益,并且涉案金额较大的犯罪行为。
在对是否构成集资诈骗罪进行判定时,需要全面考量行为人的主观意图、具体手段、集资总额以及资金流向等多方面因素。
用人单位未依法付薪,员工可追索。加班报酬:工作日加班不低于 150%,休息日加班未调休不低于 200%,法定节假日不低于 300%。单位不付,员工可向劳动监察申诉或找仲裁机构维权。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司加班不给加班费怎样取证
首要的是,您务必要妥善保存下日常工作中产生的所有加班相关信息记载,例如工作信函、各类文件的创建及修改时间等等。其次,需要重点关注同上级领导或同僚就加班排期和工作任务方面的交流记录,如通过微信群聊或者短信的方式进行沟通。此外,如果贵司实行公司内部的考勤制度,那么相关的考勤记录以及加班申请单也应予以保留。同时,您还可以寻求同事的协助,请他们为您的加班情况提供有力的见证。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
集资诈骗罪立案关键:集资额达人民币十万元及以上,以非法占有为目的,欺诈集资。
判定依据含主观意图、欺诈手段、集资总额及资金流向等,严重扰乱金融秩序,侵害公共财产,依《追诉标准(二)》第四十四条立案侦查。
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