公司不按劳动法支付加班费违法吗

一、公司不按劳动法支付加班费违法吗

企业未能按照劳动法规规定向员工支付额外工作所产生的薪资属于严重违规行为。依照相关法律,员工付出额外劳动应当得到相应的加班工资报酬，这既是他们应得的权益也是法律规定之义务。若企业对此不予理会或者支付数额不足以弥补员工的劳动付出，无疑将对员工的利益造成不应有的损失。在这种情况下，员工有权利根据实际情况要求企业给予相应的补偿差额，同时也可以考虑采取诸如申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不按劳动法支付加班费怎么办

若企业未依法支付加班工资，属违法行为。您有权与公司友好沟通，维护自身合法权益。如沟通无果，应向当地劳动监察机构举报或向劳动争议仲裁委员会提出申请。只要提供充分加班证据，您的权益将得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不按劳动法规定的给加班费违法吗

依照我国相关法律法规的明文规定，企业未能依法履行其向员工提供加班报酬的义务是违法行为。对于劳动者而言，在辛勤付出额外工作时间的背景下，公司应依照相关法律准则向他们支付合理的加班费用。这不仅是对员工劳动成果的有效尊重，也是保障员工切身利益的迫切需要。倘若公司违反上述规定，拒绝或未能全额发放加班工资，广袤的劳动者群体将有权利通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不按劳动法支付加班费是违法的。加班需要支付相应的加班费，这是劳动者应得的合法权益。如果公司不支付或未足额支付，损害了劳动者的利益。劳动者有权要求公司补足差额，并可能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。