劳动关系诉讼最长期限依实际情况。劳动争议仲裁时效一般一年,从知道或应知道权益受侵害起算。劳动关系存续时因拖欠报酬引发纠纷,仲裁时效不受一年限制;劳动关系结束后,应在终止之日起一年内提出请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动关系诉讼期限是多长
依据法律规定,劳动者在劳动合同争议中仲裁申请期限为一年,自权益受损知晓之日起算。未解雇或终止劳动关系时,薪资争议不受此限。劳动关系终止后,一年内须提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
面对尚未到期的劳动合同被要求签订劳务合同的情况,应如何妥善应对
在法律层面上,若公司未能与员工签署劳动合同,这种做法无疑属于违法行为。依据相关法规,用人单位负有法定义务,即须与劳动者签订劳动合同,否则将承担严重的法律责任。相较之下,企业若选择不签订劳动合同,其面临的损失将更为沉重。依照相关法律条款,劳动者有权要求用人单位支付最多为11个月的双倍工资差额作为补偿。
(二)自雇佣之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
(三)对于应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但却未签订的用人单位,自应当签订之日起,需向劳动者每月支付两倍的工资。在此情况下,劳动者主张二倍工资的权利并无最长时间限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系诉讼的最长期限需要根据具体情况来确定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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