离职补偿最多补多少个月的

最新修订 | 2024-11-11
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孟理昕律师
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专家导读 在单位工作多久,经济补偿就按多少年算。每满一年,就得给劳动者一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的时候,就按三倍的数额给,但给的年限最多不能超过十二年。
离职补偿最多补多少个月的

一、离职补偿最多补多少个月的

经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年付一月工资。工作超半年不足一年算一年,不足半年付半月工资。劳动者月工资高于地区平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿最多几个月工资

经济补偿依劳动者在本单位服务年限计算。满一年付一月工资,六个月至一年按一年算,不足六月付半月工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿最高多少钱一个月

离职赔偿金依劳动者工作年限和薪资水平定。合法终止合同,工作每满一年付一月工资补偿,超六月算一年,不足六月付半月。月工资超当地平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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