加班工资未按标准计算违法吗

一、加班工资未按标准计算违法吗

众所周知，若加班薪酬未能依照法定标准计量，这无疑是对劳动法规的违反。我们要明白，加班薪酬的支付必须符合法律的具体定义和规定。当用人单位未能按照规范来实施此项工作时，无疑就是侵犯了广大劳动者合法获取劳动报酬的基本权益。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位予以纠正并补充不足之处。然而，如果用人单位对劳动者的合理要求仍然置之不理，那么劳动者就可以向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资未按标准发放怎么办

若您发现自己的加班费并未能按照既定的标准支付给您，首先建议您尝试与雇佣方进行详细的交流和协商，以期他们能够依照法定法规的相关条款为您补充不足的部分。当然，若是这样的协商依然无法达成共识的话，那么您完全有权利通过收集相关的证据（例如考勤记录以及工资单等），向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，甚至可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在极端情况下，您也可以选择向法院提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资未按标准计算怎么办

如遇加班薪酬结算不符法定标准，先尝试与用人单位友好协商，指出错误并主张依法补偿。若协商无果，应搜集证据向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，对裁决不服可诉诸法院。各用人单位应依法合规发放加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资未按标准计算是违法的。加班工资应当按照法律规定进行支付。用人单位不按标准计算，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。