女方提出离婚都要负什么责任,孩子已成年

[律师回复] 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复]
1、保险公司应该直接赔付给受害人，而不是投保人账户。
2、协商不成，可以诉讼解决。将保险公司直接列为被告即可。

[律师回复] 您好，根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。请问死者的配偶是否丧失劳动能力且无其他生活来源，并由死者扶养如果是的话，您应该负担以后的生活费，另外，由于死者的配偶还有其他扶养人（他的儿女），所以您只用赔偿死者依法应当负担的部分。

[律师回复] 　
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 竞业禁止无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。 入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。扩展资料： 竞业禁止的生效条件之
一：劳动者从事的工作掌握公司商业秘密（不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制）。《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”生效条件之
二：竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”生效条件之
三：竞业限制约定要有补偿。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

[律师回复] 【法律意见
在侦查期间已经提交了取保候审申请给公安局，只要符合取保候审条件就可以批准取保候审，没有时间限制。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 请不请律师由当事人决定，法律没有规定诉讼必须由律师代理。无论是民事、行政还是刑事诉讼，委托代理律师都是当事人的诉讼权利。既然是权利，当事人可以行使，也可以不行使，所以只要当事人觉得自己可以应付整个诉讼，不请律师当然也照样可以打官司。

[律师回复] ）新郑市社会保险科主要负责新郑市社保问题提取的工作
办理全市机关、企事业单位工作人员离休退休（退职）手续；调整和组织实施全市机关、企事业单位基本离休退休费及生活费标准，办理机关、企事业单位提高离休退休待遇、副高级以上专业技术人员延长退休年龄、变更参加工作时间的审批；负责机关、企事业单位工作人员因病提前退休申报工作;负责审定机关、企事业单位离退休人员护理费；负责核准机关事业单位人员亡故后相关待遇，指导企业死亡职工和离退休死亡人员及其遗属待遇政策落实工作；负责监督检查机关、企事业单位执行离退休政策情况。
负责指导全市社会保险经办机构的工作；负责社会保险基金监督管理，编制社会保险基金预决算草案；负责审核确认企业职工缴费年限和视同缴费年限；负责全市工伤认定工作；协调处理涉及劳动能力鉴定的相关事宜；拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准; 依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;承担市社会保障基金监督委员会办公室日常工作。

[律师回复] 可以办理公积金贷款，商业贷款和公积金贷款是不影响的。如果公积金是连续正常缴纳公积金半年以上，买房时可以申请公积金贷款的。但借款人一定要符合银行的要求。如果您的购房时间在一年半以内并且连续正常缴纳公积金半年以上，可持：
（1）一年半之内的房管部门备案的网签合同。
（2）一套房首付不低于30、二套房首付不低于50的地税票据。
（3）身份证。
（4）户口本，到公积金服务大厅领取贷款审批表。 借款人有商业贷款的同时申请公积金贷款，严格核实借款人的家庭收入及还款支出比例，即：月还款额不得超过借款人及共同还款人家庭总收入的50，贷款额度最高10万元，只能采取两名人员担保方式。此外，已办理一年期商业贷款的借款人，所申请公积金贷款额度与商业贷款之和不超过35万元。扩展资料：买房商业贷款和公积金贷款有什么区别
1.住房公积金贷款的对象是住房公积金的缴存人以及汇交单位的离职退休职工。而贷款的对象需要持续的缴存六个月的住房公积金或者已经累计缴存24个月以上而且目前还在继续缴存的，而商业贷款不用满足这样的条件。
2.一般商业贷款较高可以贷到房屋总价的 80 ，而根据所购住房的性质不同，住房公积金的贷款则可以贷到房屋总价的 95 或者 90 。而且，最重要的一点就是公积金贷款会省下很大一笔利息。
3.另外商业贷款主要通过银行审批，决定权是在银行；而公积金贷款是需要通过公积金管理核心的审批，决定权是在公积金管理核心，银行只是执行机构。同时，商业贷款是有年龄上限的，而公积金贷款则没有对年龄的限制。

[律师回复] 你好，一般单价合同实际工程量超过投标的清单量这种情况称为量差，包括招标时少算、漏算和变更增加的量。一般可采取以下办法解决：
1、看合同约定。合同约定了量差的调整方式，应执行合同约定。
2、若合同没有约定，按照《建设工程工程量清单计价规范》规定。发包人应对工程量的准确性负责，应按实际验收合同的工程量调整。注意必须是验收合同的工程量，因承包人原因造成工程量增加的，一般不能调增工程量。
3、增加工程量后价格是否调整，仍然要依据合同约定。如合同没有约定，就需要双方协商，参照《建设工程工程量清计价规范》相关规定调整

[律师回复] 您好，合同很重要，是以后合作的基础和准则，也是发生纠纷时的依据，建议委托律师代为书写，保护您的合法权益。

[律师回复] 你好，你可以主张储藏费

[律师回复] 问题在哪？

[律师回复] 这种情况没有法律规定，你们主要根据你们合同约定。

[律师回复] 停工留薪期工资，属于法定的支付事项

[律师回复] 你好，建议委托律师审查再决定。

[律师回复] 甲是销售者，可以向甲要求赔偿；甲赔偿后，如果认为是生产者的责任，甲有权向生产者追偿；如果认为是提供商品的其他销售者的责任，甲有权向其他销售者追偿。实践中可以采用以下办法：一是与甲协商和解；二是投诉到消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；三是向市场监督管理等行政部门投诉；四是向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动者辞职，无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人? ?单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　扩展资料：员工辞职是否需要单位批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，
最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付
最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

[律师回复] 这次提取可以提取2年的，有联名卡提供联名卡原件，应出示本人身份证原件；
5）需同时提取配偶公积金的，还应提供夫妻双方身份证原件及结婚证原件；
6）提取职工个人储蓄账户，已抵押给按揭贷款银行的；
4）职工提取本人住房公积金，提取额度不超过你公积金账户上月余额，也不超过你2年使劲偿还的贷款本息。需要准备的资料有：
1）房管部门备案登记的《商品房买卖合同》，还需提供贷款银行出具的按揭贷款发放凭证；
2）购房款发票或收据原件；
3）商品住房在成都行政区域以外的提供房屋所有权证和购房款发票；
7）无公积金联名卡现在你可以以还贷的名义提取你的住房公积金，因为你重来没有提取