企业破产需要支付员工经济补偿金吗

一、企业破产需要支付员工经济补偿金吗

在产业破产之际，根据一般的法律规定，雇主通常有义务向职工支付相应的经济补偿金。当公司陷入困境面临经营不下去的时候，职工会因此而失去他们的就业机会，此时，企业应当依照相关法规，对这些职工进行合理的经济补偿。这样做的目的在于保护广大职工的合法权益，使得他们在企业破产这种不利的情况下能够获得一定程度的经济援助。

具体来说，经济补偿的金额将按照劳动者在该企业工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在企业工作了六个月以上但不足一年的话，那么就按照一年来计算；如果劳动者在企业工作的时间还不到六个月，那么企业就应该向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业破产需要具备的条件,法律有哪些规定

若要让企业实施破产程序，必须满足以下两个基本条件：

第一，即当企业法人被强制要求偿还累计到期债务，然而其所拥有的资产已经无法承受此类债务的偿还压力，甚至导致资产严重流失，明显不足以应对所有债务的清偿需求；

第二，如果企业法人的债务人或债权人发起并提出了破产申请，并且经由当地人民法院裁决通过后，启动破产程序。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关法律条款，该法第二条第一款明确规定，只要企业法人无法偿还到期债务，同时其资产也无法承担起清偿全部债务的责任，或者在清偿能力方面存在明显的缺陷，那么就应当按照本法的规定，对其债务进行清理。

此外，根据该法第七条第一款及第二款的规定，当债务人出现了本法第二条规定的情况时，他们有权向当地人民法院提交重整、和解或者破产清算的申请。

同样地，当债务人无法偿还到期债务时，债权人也可以向当地人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

三、企业破产需要还钱吗

当企业陷入破产境地之时，究竟需不需要归还所欠下的款项，这主要取决于实际情况的复杂性。一般而言，破产企业必须严格遵循相关法律法规的规定，对其所背负的债务进行全面而彻底的清算与偿还。在这个过程中，企业的全部资产将会被依法出售或者进行清算，以便能够清偿所有的债务。然而，若企业的资产总额无法完全覆盖所有的债务，那么剩余的债务便有可能获得豁免，或者按照特定的顺序以及比例进行偿还。另外，破产法也明确规定了一些具有优先权的债务，例如员工薪资、税收等。这些债务通常会在其他类型的债务之前得到优先偿还。值得我们关注的是，破产程序乃是一项极为复杂且严谨的法律程序，具体的偿还状况会受到诸多因素的影响。因此，倘若您正面临着企业破产的困境，建议您寻求专业律师的帮助，以便获取更为详细的法律建议及指导。

产业破产时，雇主需依法向职工支付经济补偿金。职工失业后，企业应依规进行合理补偿，以保障职工权益，提供经济援助。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月则支付半月工资。此举旨在缓解职工困境，维护其合法权益。