劳动仲裁申请双倍工资赔偿怎么算

一、劳动仲裁申请双倍工资赔偿怎么算

在进行劳动仲裁时，申请两倍薪酬补偿，通常指的是雇佣机构需自员工入职之日起，若超过一个月而未满一年仍未与其签署书面劳动合同，则必须向该员工每月支付两倍的薪资。具体的计算方法主要基于员工每月应得的工资作为基础，再乘以未签订劳动合同的月份总数。然而，有必要强调的是，双倍工资的计算有时效上的限制，正常情况下是从雇佣机构应当支付双倍工资的最后一个月开始计算，时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁申请如何撤销

当要求撤回劳动仲裁申请时，通常情况下都需您向劳动仲裁委员会递交书面上的撤销申请，同时详细阐述撤销的具体原因和缘由。若该申请得以在仲裁裁决宣告形成之前被提出，并且劳动仲裁委员会认为您所陈述的撤销理由具有充分合理性，那么他们通常会批准您的请求，允许撤回仲裁申请。然而，值得我们特别关注的是，一旦撤销申请正式提交，这便意味着您将自动放弃通过本次劳动仲裁程序来维护自身合法权益的宝贵机会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

三、劳动仲裁申请需要提交哪些材料

您在申请劳动仲裁时所需提供的主要材料包括：仲裁申请书，该文件需详细列明您的个人基本情况、具体的仲裁要求以及相关法律依据和具体事由；您与用人单位曾建立过劳动关系的证明文件，例如劳动合同、工资单据、工作证件等；您本人的身份证明文件；关于用人单位的企业法人营业执照等工商登记信息；以及其他相关的证据资料，如出勤记录、加班通知、解雇通知书等。确保提交充足且完备的材料能够有效提升仲裁成功率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请双倍工资赔偿，通常是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式一般是以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。但需要注意的是，双倍工资的计算有时效限制，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月开始计算，时效为一年。